罗霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 当前，随着社会结构的变化、利益分配的调整、工作节奏的加快、各种思潮的冲击，使石油企业员工的思想、价值观、心理、行为也随之发生了一系列变化，进入一个情绪多变的时代，由此引发的心理健康问题也越来越多，并逐渐成为队伍和谐稳定的重要因素，这给思想政治工作提出了新的研究课题和思考方向。

关键词 员工 心理健康

一、员工心理健康产生问题的表现和原因

“没有调查，就没有发言权”。要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工心坎上。2015年世界卫生组织，公布了一个数字，由人们的心理和社会的因素引起的癌症，临床上占了近64.2%。也就是说，绝大多数的癌症是和心理有关系的。

通过问卷调查发现：当前70%的员工对目前的工作和生活状况比较满意，但仍有14%的员工正面临着较大的工作或生活压力，还有16%的员工正经历着不同程度的心理疲劳。由于各种压力，员工心理健康会产生各种问题，主要表现为：一是生理反应，经常感到疲劳困乏、胸憋气闷、头昏脑涨、耳鸣眼花。二是心理反应，如焦虑、急躁、注意力无法集中、记忆力下降。有研究表明，这些生理和心理反应，经常会相互作用，相互强化。通过员工思想大调查问卷统计，员工心理健康产生问题的原因主要集中在以下几个方面：

1.社会原因所引发的员工心理健康问题。……