张艳霞

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 当前，企业职工压力大、情绪大，已成为一个社会热点。作为公司的工会组织，在为员工缓解情绪中应积极发挥作用，妥善解决员工减压，促进企业健康发展。

关键词 工会 情绪 压力

随着经济形势的快速发展，工作生活节奏越来越快，人们所感受到的压力普遍增大，加上目前社会有贫富分化加大趋势，社会比较浮躁，甚至出现了一些极端的过激事件，如富士康员工的跳楼自杀事件、中学生跳楼坠亡事件等。在公司内部员工牢骚、消极的现象天天发生。这些事件究其根源无一不是因压力过大、情绪急躁导致的，妥善解决压力问题，为员工有效缓解情绪已成为一个社会热点。那么，作为公司的工会组织，在为员工缓解情绪中应发挥什么作用？工会组织应如何妥善解决员工减压与企业发展的矛盾？针对这些问题，本文结合自己的实际工作，谈一些见解，权当抛砖引玉。

一、职工为什么会有压力

作为生活在社会群体中的个体，受社会环境、工作环境、家庭环境等方面的影响，我们每一个人都会或多或少地感受到来自工作、生活，物质和精神等各个方面的压力。有时压力会让我们感到疲惫、紧张、暴躁甚至愤怒。

那么，什么是压力？借用百度上的一句话：压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和体验过程。也就是说，压力是由两个因素形成的：一个是压力源，一个是心理压力反应。

我……