张红

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 要不断提高通信行业的企业文化水平，就必须全面正确处理好公共关系，全力做好服务工作和管理工作，才能得到不断创新和发展。

关键词 企业文化 建设

企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于企业风貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。优秀的企业文化是企业发展的良好催化剂，而企业文化建设则是一项长期系统的工程，要立足于企业发展的实际，通过长期的努力和整体的提高才能逐步实现目标。下面笔者以宁津联通为例浅抒有关提升企业文化的拙见。

一、正确认识企业文化建设与企业生存发展的关系

企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素，优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力， 是企业核心竞争力的源泉，正如香港经盛国际执行董事叶生所说：“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”企业文化是向社会彰显企业内部风貌与核心竞争力、向员工体现企业蓬勃生命力的有力武器，企业文化建设是促进企业健康发展的助推剂。

企业文化建设是企业发展强大的内在驱动力量。企业文化建设首先是人文精神的再造与创新，是以人为本的诠释与体现，建设企业文化的目的是为了企业的长远生存和发展，而企业生存发展的目的又是为了满足人们不断增长的物质和文化需求，实现人与企业的共同发展和进步，所以，企业文化建设的最终目的就是为了人。……