□ 本刊记者 张　威



专题·首都特色【东城】

工资协商让工会建设驶向快行道
——和平里街道兴化社区工资集体协商工作纪实

□ 本刊记者 张威

和平里街道兴化社区共有116家单位，职工人数287人。具有小公司多，私营个体商户多，人员流动性大等特点。虽然这些企业和职工都能参加工会的活动，但一提到工资协商，有些老板就强烈反对，认为没必要，认为干涉太多。针对这种情况，联合工会工作人员深入调研，积极宣传，组织企业主和职工代表学习工会下发的《工资集体协商工作指导手册》，请指导老师来社区讲解区域性工资集体协商的相关知识。这些举措打开了老板们的心结，提高了他们对工资集体协商意义的认识。

“集体协商还真不是走形式，而是有关法规和政策对企业的重要措施，也是企业发展的必由之路。”老板们也意识到，协商不只是为了给工人涨工资，它既维护职工的权益，也能维护企业的利益，双赢才是集体协商的真正目的。形成共识后，工作好开展多了。联合工会联系实际，本着实事求是的原则，请职工方和企业方都坐下来，心平气和地谈判。

社区内，中小企业多的，工作人员就上门服务，为企业提供相关政策信息，提供适合企业实际的职工教育宣传材料，积极与老板沟通感情，共同分析确定协商重点。这样一来，老板的消极情绪打消了，职工们的积极性更高了。

“但如何找准区域性工资集体协商的切入点，这是社区工会要解决的难题之一。……