徐小平

劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究

徐小平

弹性用工是一种灵活的用工方式，是实现人力资源最优配置的有效途径。我国对弹性用工不合理的制度设计，限制了弹性用工效用的发挥，这些制度包括：劳动合同期限制度、劳务派遣制度、特殊工时制度、非全日制用工制度。

福建自贸区；弹性用工；制度障碍

福建自贸区作为深化改革、扩大开放的试验田，改革创新举措全面启动，吸引了大量的资金和投资者聚集到自贸区。据福建自贸区统计数据显示，自2015年4月21日挂牌起至11月30日，福建自贸试验区共新增企业9 990户，在新增企业中，外资企业713户，占7.1%。［1］这些新增的小微企业，应该扶上马送一程，帮助他们度过痛苦的成长期，减少在成长期夭折的比例。据中国家庭金融调查与研究中心报告指出，2015年第二季度亏损小微企业比重达26.2%，盈利的小微企业仅占49.0%，2014年约928万小微企业退出市场。［2］小微企业的经营状况不容乐观。小微企业的现状固然与全球经济环境有关，与自身在市场竞争中的弱势地位有关，但也与我国劳动法律制度的不合理有关。美国、韩国、日本以及我国台湾地区的劳动法都对小企业有一些豁免和差别待遇，［3］而我国劳动立法没有区别大企业和小微企业，适用同一制度，这对小微企业非常不利，人力资源成本在小微企业经营成本中的比重偏高，使得处于弱势地位的小微企业雪上加霜。“企明星”问卷调查显示，超过8成的企业认为，公司成本支出的压力主要来源于“人力资源成本”；……