王艳春

高知女性延迟退休存在的问题与对策

王艳春

女领导干部、女性专业技术人员延迟退休的《通知》发出后，引起社会各界的广泛关注。笔者在访谈后了解到，高校女性中一些人心理准备不足、评职早已放弃、升职空间不大、生活已做出安排。建议高校制定弹性的申请办法、出台配套的管理政策、赋予相应的岗位职责，以便更大地发挥高校女性的作用，更好地体现党和政府对她们的关怀。

高知女性；延迟退休；问题；对策

2015年2月，中组部、人力资源与社会资源保障部发布通知（以下简称《通知》），指出“为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。该通知自2015年3月1日起执行。”［1］2000年前后，有两会代表、妇联组织和个人提出：“建议提高女性退休年龄、男女同龄退休。”［2］半个多世纪以来一直没有修订的退休年龄的规定，［3］终于从延迟女领导干部、女性专业技术人员的退休年龄开始破冰。推行渐进式延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要举措。《通知》的颁布是2015年“两会”前夕，使延迟退休踏出实质一步。延迟退休从女性开始，体现了男女平等，彰显了改革智慧，肯定了女性价值，是时代的要求、社会的进步。

一、女性延迟退休政策的发展历程

建国以来，我国政府多次调整了退休年龄的规定，但每次都存在两性差异，即男女不同龄退休。……