耒耒

当前的质量工作，已被提到了一个前所未有的新高度。作为一名质量工作者，我异常欣喜于质量工作得到了应得的重视，工作中也深切地感受到了质量的热度。但同时，我也清楚地感觉到一旦离开了质量的工作圈子，质量的热度便骤减。在某些地方和部门，情况好点的，讲起来头头是道，做起来轻轻飘飘；差一些的，质量与工作往往成为“两张皮”，喊得多做得少；更甚者干脆“束质量于高阁”，质量工作成了“阳春白雪”。

笔者认为，质量热亟需突破小圈子。只有质量工作真正落地生根，才能发挥出质量的应有价值，才能使质量具有鲜活的生命力，“开花结果自馨香”。

首先要理念先行。当前，导致质量工作内热外冷、上热下冷、空洞化倾向的深层次原因在于质量的长期性和短期趋利的矛盾。质量工作具有的长期性特征需要久久用力方能见效，但相关方对质量工作往往追求短期效益，当质量发展不能带来短期效益增长时，质量工作就容易被忽视。基于此，必须清醒认识和把握质量长期性和短期机会矛盾的发展规律，培育形成正确的质量理念。各级质量从业人员要主动向全社会阐明质量工作的长期性，讲清突出质量元素与经济社会新常态的关系，讲清贯彻落实五大发展理念必须坚持质量和效益为中心的现实意义，形成全社会微观上使用质量工具、宏观上融汇质量思维的良好氛围。

其次要抓住关键少数。质量从业人员的职业素质、执业能力和质量的社会化共治是实现质量促进经济社会发展的最终途径，但质量热突破小圈子必须抓住地方主要领导和企业家这个“关键少数”，发挥好其重要的“先导力”作用。……