周红勤（四川省达洲市大竹县人民医院，四川 达洲 635100）

浅谈基层医院急诊护理人员职业倦怠的因素及对策

周红勤
（四川省达洲市大竹县人民医院，四川 达洲 635100）

目的 探讨基层医院急诊护理人员职业倦怠因素及对策。方法 对本地区三家基层医院急诊科的护士240名进行问卷调查，调查护士的一般情况与职业倦怠情况。结果 240名护士的职业倦怠量表总分为（7.04±1.86）分，其中躯体疲劳（4.62±1.11）分，脑力疲劳（2.40 ±0.98）分。多元逐步回归分析结果显示影响护士职业倦怠的主要因素包括学历、护龄与职务（P＜0.05）。结论 基层医院急诊护理人员职业倦怠的整体水平比较高，主要因素包括学历、护龄与职务等，为此需要积极给予合理管理与保障。

基层医院；急诊护理人员；职业倦怠；对策

随着经济的快速发展，人们对医疗护理质量的要求也越来越高［1］。但是当前我国护士短缺问题日益严峻，调查显示我国每千人口护理人员比例为1.12，远低于发达国家的5.70左右，对护士队伍的稳定以及护理事业的发展影响重大［2］。职业倦怠是当个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的长期性反应，当前职业倦怠在护理领域相当普遍，特别是基层医院急诊护理人员中比较多见。本文具体探讨了浅层医院急诊护理人员职业倦怠因素及对策，报道如下。

1 资料与方法

1.1 资料：2015年1月至2015年9月对本地区三家基层医院急诊科的护士240名进行问卷调查，纳入标准：女性；正在从事临床护理工作≥2年；……