孟爽

高级管理人员，是指在公司管理层中担任重要职务、负责整个公司的经营管理、掌握公司重要信息的人员。高管作为一个公司的重要管理人员，其薪酬的高低也引起了公众热议。而在我们所熟知的高管行列中，银行高管的薪酬一直是大家关注的焦点，而究竟是什么造成高管薪酬的差距，是值得探讨和研究的。本文运用SPSS分析软件中的回归分析以及相关性分析对影响高管薪酬的相关因素进行实证分析。研究结果表明：高管薪酬与银行规模（总资产）大小以及银行业绩（净利润、每股收益、加权平均净资产收益率）存在较高程度的正线性相关关系。

一、高管薪酬的影响因素及其薪酬制度的特殊性

1.高管薪酬的影響因素。①企业外部因素。国家颁布的政策和法律法规，政府为了合理规范市场秩序，引导劳动力的合理流动，也为了规范经济组织的分配行为，会采取相关的手段和措施、颁布法律法规对各行业薪酬水平进行一定的干预；社会劳动生产率，也就是社会劳动生产率水平高，工资水平就相应的随着提高；劳动力市场供需状况，也就是西方经济学中所说的供给与需求定理，即当市场中高管的供给小于需求时，高管的薪酬水平就会提高，反之其薪酬水平就会降低。②企业的内部因素。主要包括企业自身的利润收益，即企业的获利能力的强弱决定了企业支付高管薪酬的能力，也是决定薪酬水平重要的因素；企业生命周期，即指企业的发展与成长的动态轨迹，包括发展、成长、成熟、衰退几个阶段，也就是说企业在这几个阶段支付薪酬的能力是不同的；……