郑伟波，董暖，郑屹（.河北经贸大学 工商管理学院，石家庄05006；.山东财经大学 国际教育学院，济南5004）

◇◇◇经济与管理

工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究

郑伟波1，董暖1，郑屹2
（1.河北经贸大学 工商管理学院，石家庄050061；2.山东财经大学 国际教育学院，济南250014）

以 270名电力系统的组织人才为样本，从工作投入与嵌入对离职倾向的主客观两方面的综合作用分析结果显示，工作投入与嵌入均与离职倾向显著负相关，而且工作嵌入对离职倾向的预测作用优于工作投入，工作嵌入对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。建议组织从主客观两方面强化工作投入与工作嵌入工作，以此营造良好企业文化构建共荣奉献的团队和组织文化，提升组织绩效。

工作投入；工作嵌入；离职倾向

一、引言

当变化与动态成为环境的新常态时，知识和智力资本对经济与发展的推动力越显重要，因此现代管理实践将人才，尤其是科技型创新人才的管理上升到了组织战略高度。组织人才的离职与保持也就成为了现代人力资源管理的或者说是人才管理的关键性核心问题。知识经济的核心是知识的容纳和保有能力，作为知识主体和承载的科技型创新人才普遍具有良好的教育背景和实践转化能力，是组织的战略资源，对组织绩效的影响重大。组织开展科学有效的人才成长与服务，是组织长青的关键。但是组织人才具有很强的特殊性，如人才的培养需要较长周期，个体行为独立性强、注重自我规划和自我管理、较弱的人际关系能力和强烈的成就导向等。……