王 莉，王一宁（西北工业大学，西安，710072）

高校培养与用人单位人才需求对接的动态演化机理研究

王 莉，王一宁
（西北工业大学，西安，710072）

为明晰高校培养和用人单位人才需求对接的过程，本文构建高校培养和用人单位人才需求对接的动态演化博弈模型，得到系统均衡点，并采用 Jacobian矩阵验证其稳定性。结果显示当博弈中任何一方采取对接策略另一方采取非对接策略而产生的损失高于对方采取对接策略自身采取非对接策略与双方均采取非对接策略损失之和，另一方采取对接策略损失低于损失之和，并且一方信息不对称损失率低于另一方信息不对称损失率时，对接的演化过程都是从非对接策略向对接策略进行演化。研究表明降低信息搜寻成本是由非对接策略向对接策略演化的必经路径。

人才需求；演化博弈；Jacobian矩阵

一、引言

随着我国经济进入新常态，经济发展的结构性矛盾日益突出，大学生就业形势日趋严峻。预计2016年全国高校毕业生人数高达770万，加之出国留学以及之前未就业的往届毕业生，总计约有1000万大学生同时竞争就业。就业市场已由买方市场转变为卖方市场，然而用人单位仍然面临招聘困难的局面。当前用人单位难以获得满足岗位要求的优秀人才，高校毕业生无法实现理想职业诉求与现实就业的匹配，需求和供给产生严重错位，就业与用人面临两难困境［1］。用人单位普遍发现所招聘到的应届毕业不能较快适应相关岗位工作，仍需单位花费大量人力、物力进行岗位工作再培训，高校培养优势无法体现。……