陈　冲，何梦醒（兰州财经大学　经济学院，甘肃　兰州　730101）

西北地区劳动争议影响因素的差异分析

陈冲，何梦醒
（兰州财经大学经济学院，甘肃兰州730101）

西部大开发为西北地区的经济发展注入了坚强动力，但与此同时也带来了地区劳动关系的日益紧张。本文选取2001—2013年西北五省的劳均劳动争议案件量与产均劳动争议案件量作为被解释变量，实证研究经济规模、经济发展水平、劳动力市场状况、市场化水平以及社会发展综合水平等对西北地区劳动争议的影响状况，并在此基础上提出相应的政策启示。本文对于正确认识和处理西北地区新时期劳动关系具有重要的理论与实践意义。

西北地区；劳动争议；影响因素

一、引 言

在国家层面提出“大众创新，万众创业”的时代背景下，研究劳动关系问题的重要性愈加凸显。在过去的30多年里，我国的经济体制由计划经济向市场经济转型，经济结构从二元经济逐步向一元经济演化，就业模式从行政化模式的“终生制”向市场化的“雇佣制”转变，劳动关系发生显著变化。虽然劳动市场化程度不断提高，但同时伴随而来的却是地区劳动关系日益紧张，劳动双方间的冲突与矛盾越来越突出。以西北五省为例（如图1、图2所示），在2001-2013年期间，西北地区劳动市场中劳资双方间发生的劳动争议案件数量逐年攀升，从2001年的6325件上升到2013年的23952件，十二年间增长了3.8倍，其中新疆自治区和陕西省的增长幅度更是达到 5.2 倍和 5.3 倍。就业稳定以及和谐的劳动关系与地区社会安全、经济长期增长关系密切［1］，因此针对劳动关系发展的新动向，探讨当前劳动争议案件迅速增加的影响因素将是一件非常有价值的研究。……