文|王百里



公司仅有6%的敬业员工，问题出在哪？

文|王百里

调查认为，

敬业的员工会为公司带去赢利创新，

而消极怠工的员工

反而会破坏敬业员工完成的业绩。

盖洛普公司最新调查显示：全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。

即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。

调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。

也就是说公司绝大多数的员工没有真正投入到工作去，这是多么大的浪费？于私于个人，浪费了时间，浪费了青春；于公司于社会，浪费了资源。

问题到底出在了哪里？

正面思考，不得其解，不妨反过来问：公司谁最敬业？为什么敬业？

老板的最大心愿是每个员工都像自己一样，用心做、拼命干！

敢问一家公司里最敬业、最用心、最勤奋的，是谁？

毫无疑问是老板！

为什么呢？

因为他是老板，他是为自己干！

所以，老板的最大心愿是每个员工都像自己一样，用心做、拼命干！

结果，总是希望越大，失望越大，员工总是让老板失望：老板总觉得员工不够敬业、不够用心、不够投入、不够勤奋、不够拼命！……