张维玮

[摘 要]人事档案是人员信息的重要载体，人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用，当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时，则会对其产生负面影响。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用，是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。

[关键词]人力资源；人事档案管理；作用

人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。人事档案管理必须适应现代化管理的要求，积极拓展服务职能，为人力资源开发、使用提供保障。人力资源管理是一种管理员工关系的战略方法，它强调开发员工的潜能对获取持续竞争优势有至关重要的作用。人力资源管理是以 “人”为中心，高层管理人员应尽可能地培育并保持最佳员工队伍，最大限度地实现个人目标和组织目标的有机统一，使组织成长与个人能力发展相适应。人事档案是员工信息的重要载体，历史全面地记载着员工的基本情况，反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规 定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。……