张古明

【摘要】在我国的档案材料中，人才中心的人事档案是其关键的组成部分。近年来，个人信息泄露的现象频频发生，面对真假难辨的情况，人才中心应该加强对人事档案的管理与利用，切实维护人们的隐私与权益。本文主要分析了人才中心人事档案管理与利用方法，仅供参考。

【关键词】人事档案；管理；利用；方法

人事档案是与人们自身具有紧密联系的人生记录。在我国的档案材料中，人才中心的档案是其中关键的组成部分。人才信息的重要根本在于人事档案，人事档案是关键的信息源。人事档案的管理工作在人事管理中发挥着重要的作用，也是不可或缺的一部分。人事档案的管理工作能够促进有关机构获取重要信息，促进人才中心对档案工作完善还有利于推动我国社会经济进步。

一、现阶段的人事档案管理中存在的问题

1、人档分离。目前人档分离的情况愈加严重。随着社会的发展，特别是随着人才资源配置市场化，人才流动日益频繁，人才的流动造成人档分离，甚至档案在个人手中存放长达数年，弃档不用的人员也越来越多。并且由于许多企业、公司、单位对档案没什么要求，导致了这种人档分离的情况愈加严重。2、人事档案内容缺少真实性。近年来，个人信息内容失真现象屡屡出现，假年龄、假学历之风愈演愈烈，面对真假难辨的信息，人事档案管理人员往往没有渠道来进行有效的鉴定工作，只能被动接收信息。……