【摘要】人的自然情况、经历、思想作风及业务能力等方面的内容都是通过记录的人事档案得到客观反映。目前，在现代社会公共管理中人事档案还是不可或缺的一种主要信息载体。在新形势下的人事制度改革，因档案材料不健全而导致的纷争层出不穷，干部人事档案管理相对滞后，增加了职工的很多麻烦。本文针对医院人事档案管理工作中的常见问题，有针对性地提出应对措施，对于提高人事档案管理效率具有重要的作用。

【关键词】医院人事档案；常见问题；应对措施

一、前言

在组织人事部门中，人事档案属于专门档案，主要是记述职工人事管理活动并使其经历及德才表现等情况得到客观反映，按照个人原始记录在单位进行集中保存以备查验。人事档案与个人职位、工资及福利待遇等都具有重要关系，档案管理水平与职工工作质量及效率具有直接关系。人事档案目前还是现代社会公共管理中十分重要的一种信息载体，随着快速发展的科技水平及应用程度，我国不断深化人事及医疗制度改革，使医院档案管理实现科学化、制度化及规范化，也为领导提供信息的准确性及制定科学决策具有重要辅助作用。

二、医院人事档案管理中的常见问题

不断发展的经济水平加快了人才流动，档案管理对于时代变化的变革顺应不够及时，功能定位及管理模式还处于计划经济时期。目前，医院人事档案管理中常见以下几个问题。……