牟珊

新职工岗前培训，主要是单位对每一个初入单位的新职工介绍单位文化、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理人际关系等活动的总称，目的是为了使新职工融入这个团队。现将我院新职工岗前培训的教育内容和开展情况进行探讨：

一、传递文化教育，培养新职工认同感

医院文化对新职工起到导向、激励、凝聚和约束的作用，同时，也让新职工产生自豪感和归属感。传递医院文化理念，让他们尽快熟悉医院文化精髓，培养造就具有医院精神的新职工。

（一）熟悉医院文化精髓。由我院专职党总支书记对医院文化进行授课、解析。利用多媒体演示，主要对院徽、核心价值观、院训、医院精神、医院宗旨、发展目标、发展战略、服务理念等内容进行较为全面、系统的宣传介绍。我院利用院庆资料和纪录片让新职工观看，资料包括了医院发展历程、医院的文化内涵、医院近年来所取得的成绩。促使新职工对医院文化精髓产生认同，潜移默化地接受医院文化精神。

（二）熟悉医院环境。通过引导新职工实地参观工作区，尽早熟悉全院各科室的位置和相关职能科室，尽早融入到医院。在岗前培训时利用一点时间，带领新职工对医院进行一次实地参观，使他们对医院整体布局、各科室位置和相关职能的分布有一个全面的了解，避免在今后工作中的不便。

二、加强规章制度教育，规范新职工从业行为

各项规章制度是工作人员的工作和行为准则，也是维护正常医疗秩序的保证。……