车红英

摘 要：在经济快速发展的时代里，特别是互联网+时代的到来对于垦区经济来说，既是机遇又是挑战，经济要发展最重要的是人才，要发挥人才的作用就必须借助于有效的人力资源管理，为员工申报社保是企业人力资源管理工作的重要内容，不但可以让员工有安全感，提升对企业的忠诚度，也是企业的法律义务和社会责任。所以从社保办理的劳动者参保情况特别是养老保险参保情况中，可以在一定层面折射出企业人力资源管理现状，也可以分析出改善措施。本文从企业在社会保险机构办理的企业职工参保情况的视角出发，正视人力资源管理的现状，针对垦区相关人力资源管理方面的问题，提出几点分析，以期提高管理效率。

关键词：社保；垦区；人力资源；改善措施

1 基本情况及现状

人力资源管理是垦区企业内部管理的重要方面，从发展的角度来看，人力资源管理与一般的企业管理不同。人力资源管理的内容很多，具有一定的复杂性，包括企业员工招聘、培训、员工关系的协调，薪酬管理以及员工绩效管理，员工社会保险新参保、转移、退休、死亡及缴费基数申报、养老、失业、工伤、生育等待遇的申报等等，量大繁杂是人力资源管理的特点。员工社保申报是人力资源管理的重要内容。

近些年社保办理的企业养老参保情况大致相同，人数差别不大，所以仅以2015年垦区某社保局经办的职工养老保险为例加以分析。请看……