徐菲

“到课率达到96%，70余人全勤……”在荆门市委党校第50期县干班上，这样的学员出勤率让常务副校长郭强“喜出望外”。

“工学矛盾”带来的缺勤问题，一直都是党校管理中的难题。“参与培训的大多都是单位骨干，‘事假难免……以前，2个月的培训，有10个学员全勤就不错了。”

为何出现如此大的反差？关键是市委党校将积分制与学员管理结合起来，强化过程监督和结果运用，有效化解了“学员缺勤”“学风不实”等难题。

“有时真的是分身乏术。”第50期县干班学员、荆门市委组织部副部长买绘宇说。

4月12日，正在党校培训的买绘宇，接到省委组织部通知，要求其参加全省组工干部履职尽责能力轮训，这可让他犯难了：“省里组织安排，不能忽视；党校纪律，我也不能懈怠。”

思考再三，买绘宇不得已请了4天假。可是，按照开学时，党校印发的《中共荆门市委党校主体班学员积分制管理办法（试行）》规定：出勤一次加1分，缺勤不加分。“缺课4天，15分就没有了”。

这种情况不止买绘宇一人遇到。培训学员、市科技局副局长郭薇就因为开班子会没按时报到，“2分没有了”。

当然，积分制管理不至于让失分学员“破罐破摔”。不仅规定只加分不减分、未加分的学员可以申诉，还灵活设置了许多加分的自选动作。比如，在省市刊物上发表理论文章加10分、调研报告被市委采用加10分等等。

其实，很多学员为买绘宇抱不平，“在荆门是学习，在省里也是学习，应该一样要加分”。但对于申诉，郭强表示：“要是每一个学员都拿‘特殊情况来请假，纪律怎么保证？