秦川

近日，全国各地陆续进入高温季，不少地区连续出现高于35摄氏度的天气，多地进入“干蒸模式”，以至于有人戏称：“我和烤肉之间，只差一撮孜然！”温度居高不下，高温工作者的工作状况无疑最受关注。他们能否领到高温补贴？能否享受到降温饮料喝防暑药品？

目前，全国已有28个省份制定高温津贴或防暑降温费标准，尽管政策存有差异，但它们的共同指向就是，为劳动者撑起撑好“遮阳伞”。

但是，再美好的政策唯有贴地而行，才有生命力；再富有人情味的制度设计，如果被架空或打折，就可能失去“存在感”。在一些地方、一些企业，高温补贴政策只是看上去很美，显然背离了制度设计的初衷。究其原因，与政策规定较为模糊、劳动者维权难有关，也与劳资不对称、劳动者不敢维权有关——正如有工人称“不敢要补贴，怕被老板炒鱿鱼”。更有甚者，有的工人压根都不知道高温补贴这个概念。

如何化解这种尴尬的状况？很显然，每个在高温下作业的劳动者都有权利享受补贴政策保护，而只有补贴政策不“中暑”，劳动者才不会中暑；监管部门发力，为劳动者撑腰，劳动者才能有底气。

北京、厦门的做法值得一提。北京市安监局于6月21日紧急启动高温专项执法检查，针对高温作业的重点行业领域，检查其高温防护措施落实及高温津贴发放情况。未按规定发放高温津贴的单位，最高将面临1万元罚款。一定程度上说，夏日高温，对工人是“烤”验，对执法监管部门也是一种考验，考验着执法监管人员的责任心与行动力。……