王 杨马 俊

（1.闽南师范大学商学院，福建 闽南 363000；2.贵州大学管理学院，贵州 贵阳 550025）



非典型雇佣关系下的组织承诺：对IT行业自由职业者的实证研究

王 杨1马 俊2*

（1.闽南师范大学商学院，福建 闽南 363000；2.贵州大学管理学院，贵州 贵阳 550025）

摘 要：近年来，很多学者一直在关注我国人力资源雇佣关系的发展趋势，但很少有人关注我国非典型雇佣方式下的自由职业者对组织的承诺问题。为此，本文以我国IT自由职业者为研究对象，采用访谈和在线调查两个阶段收集数据。调查过程采取一些措施确保完成问卷的人是自由职业者，从而确保研究所使用的数据真实。通过对调查数据的分析发现，自由职业者与固定工作者一样，对组织是具有承诺的；另自由职业者的个人特征、工作环境对组织承诺有较大程度的影响，但影响程度有所不同。

关键词：组织承诺；非典型雇；IT自由职业者；工作期望

一、问题的提出

20世纪90年代，经济全球化和技术的快速变革带来竞争环境的日趋激烈，加之组织结构的不断扁平化，使得传统以内部化为主导的人力资源雇佣模式渐渐失去了其原有的成本和效率优势，原有的长期雇佣关系（典型雇佣)模式已发生根本性动摇，面临被多元化的雇佣模式和柔性化的雇佣制度的挑战。为此，许多企业在原有的雇佣制度基础上引入了其他雇佣方式，如临时性雇佣、业务外包、合同型雇佣等多样化的雇佣模式（非典型雇佣)。社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响，特别是在信息技术和市场经济发展的推动下，企业对柔性和灵活的追求，使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变，该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中［1］。……