张贤（淮南师范学院，安徽 淮南 232001）



MBTI性格测评对于提升大学生就业竞争力的作用研究

张贤
（淮南师范学院，安徽 淮南 232001）

摘 要：本文采用MBTI性格测评理论对300名大学生的职业性格进行了测试.根据测评结果把16种性格类型划分为8个组合，分析了每个组合类型的特点与长处，并针对他们的职业和人生发展提出相应的建议.让大学生有意识地在弱势方面进行培养与训练，以促进其全面发展，从而提高其就业竞争力.

关键词：MBTI；大学生；就业竞争力

1 引言

大学生就业难是当今社会面临的一个重要问题.大学生的择业观、就业能力以及就业的社会现状等诸多因素都会对大学生就业产生重要影响.另一方面，高等学校的生存与发展在一定程度上也依赖于大学生就业率的提高.于是，如何提升大学生的就业竞争力、促进大学生充分就业成为了各高校急需解决的问题［1-3］.

MBTI即Myers-briggs Type Indicator（迈尔斯—布里格斯类型指标），是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具.MBTI性格测评理论通过研究和分析人们的心理活动，揭示和解释个体行为差异背后的性格偏好规律，确立了从人的精力来源、获取信息、做出决策和适应环境几方面来分析获取人们心理活动的规律.目前，该理论被广泛应用于心理学测量，以及企业招聘、内部人才盘点等领域，80%的世界500强企业引入了MBTI性格测评，每年全球使用者高达200多万.MBTI理论已成为目前全球最著名、应用最广泛的性格测评工具.随着时代的发……