易洪波

（华能新疆能源开发有限公司 新疆乌鲁木齐 830018）

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

易洪波

（华能新疆能源开发有限公司 新疆乌鲁木齐 830018）

在竞争日益激烈的经济时代，企业必须认识到核心竞争力的重要性，结合新型人力资源管理模式，对战略人力资源管理进行充分的认识，本文结合企业绩效的影响因素，分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响。

人力资源管理；企业绩效；影响探讨

战略人力资源管理是一种以企业的未来发展为主要目标，依靠人力资源管理活动实现企业各种目标的方法。而企业绩效是企业整体为了实现宏图目标而开展各项工作的综合效果，并不是传统意义上员工绩效的综合，而是某个阶段企业内部不同因素综合作用的效果。在企业的经营管理中，企业绩效和人力资源管理一直都扮演着重要的角色，为了提高企业的管理效益，必须明确人力资源对企业绩效的影响。

1 企业绩效的影响因素

1.1 人力资源成本

人力资源成本包含企业获取、使用和维持人力资源过程中的全部支出。人力资源管理在企业管理中占有重要的地位，人力资源成本受到企业的广泛重视，如果人力资源成本增加，企业的总支出必定增加，企业受益就会受到影响，为了提高企业绩效，必须降低人力资源成本，人力资源成本主要包括取得成本、使用成本和流动成本。

1.2 业务流程优化

企业为了实现特定目标而采取的具有先后顺序的活动称为业务流程，为了提高实际效率和竞争力，必须结合企业实际对已有的业务流程进行优化。……