新挑战与新机遇
——公务员遴选考试考情分析

从2016年起，中央机关及其直属机构录用公务员出现了一个新变化，中央机关的招考不再面向在职公务员及参公单位工作人员。鉴于国考的导向功能，可以预见各地省考将会陆续效仿。 一石激起千层浪，一时间叹生不逢时者有之，怨政策善变者有之，哀无先见之明者有之，悲进步无门者有之。殊不知挑战与机遇伴舞，哀怨与福音共生，政策为基层公务员关上一扇窗的同时，敞开了更大的一扇门——遴选。

一　政策试点由来已久，遴选思路渐趋成熟

公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。遴选考试有自身的发展轨迹和历程，相关政策在发展过程中经历了三个阶段：

（一）先行先试阶段

2009年，一些省市就“试水”从基层选择公务员进入上级机关工作（主要代表省市有青海、银川、上海、深圳等），成为第一批施行遴选公务员政策的地区；2010年，重庆、湖北、江苏、河南等省市开展了公开遴选的试点工作。遴选工作的开展受到普遍好评，甚至被认为是选人用人制度的一项创举，更重要的是产生良好社会影响的同时，工作效果也非同凡响，这些试点为全面遴选工作的开展提供了经验。

（二）中央国家机关试水遴选

2010年初，时任人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民提出要“积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员”。……