东北石油大学　李详钖



激励理论在企业管理中的应用

东北石油大学李详钖

摘 要：新的时代背景下，科学在各个领域都呈现出“百花齐放”的景象，管理科学也不例外。如何进行科学的管理从而提高企业经济效益，成为当今各个企业探索的热点。调查显示，激励理论在当代各个企业中得到了广泛推广，促使每一名员工的才能得到最大程度的发挥。本文从激励理论的必要性、有效运用途径等方面对激励理论在企业管理中的应用做了简要的分析，以期为我国企业的长远发展提供有价值的信息。

关键词：企业管理激励理论内涵必要性途径

企业由人组成，所以对于人的管理就成为一个企业中至关重要的课题，只有根据每个人的特点做针对性地开发才能促进企业的良性发展。所以，企业应该树立以人为本的理念，促使员工开发出潜在的创造性和积极性，只有这样才能最大程度地发挥人力资源的价值，为企业赢得最大的利益。

1　激励理论内涵分析

人是激励理论的主体部分，其目的是更好地激发人的积极性与创造性，将潜藏于人体内的力量挖掘出来。在当今的企业管理中，激励理论的主要目的是最大程度地发挥人力资源的价值，为企业赢得最大的利益。具体而言，激励理论包括以下三个方面。

1.1需要型激励理论

需要型激励理论是以人的需要为基础，把人的动机和行为之间的联系作为研究对象，对人进行激励，以此来满足被激励对象的需求，使其表现出最佳的工作状态。……