孙婷婷洛阳市吉利区人民医院

护士长多元领导风格对护士工作投入的影响

孙婷婷
洛阳市吉利区人民医院

随着社会和经济地不断向前发展，对医学方面也提出了更高的要求。为了更好地服务在医院就医的病人，护士的作用不容小觑，直接影响到病人的身体健康能否逐步地康复。而护士长作为管理和组织护士的工作的人员，加强其领导，促使护士能够以最热心、最饱满的热情投入到照顾病人上，有着重要的意义。本文主要探究护士长多元领导风格对护士工作投入的影响，主要有：多元领导风格能够调动护士工作的积极性、对于团队的凝聚力的提高有着很大的帮助等等积极的影响。

多元领导风格；工作投入；影响

领导风格对于一个组织者和管理者而言，是保证其有效地组织员工提高工作效率的关键因素。在竞争日趋激烈的环境下，对于一名护士长而言，在工作中、在带领团队的过程中，采用多元化的领导风格变得愈加重要。领导风格包括指导型领导风格、愿景型领导风格、亲和型领导风格、民主型领导风格、领跑型及辅导型这六种领导风格。在带领和组织团队建设的过程中，采用多元化的领导风格能够在无论是护士的工作绩效上，还是在团队的建设上，都发挥着不可替代的作用。主要表现在以下几个方面：

一、护士长领导风格的多元化能够调动护士的积极性

我们都知道，在工作中，只有保持对工作持续的热情才能够促使工作的圆满完成，进而提高工作效率。在护士的工作中，有时候可能会使长时间担任护士的人员对这一工作缺乏其积极性，他们可能会感到枯燥乏味，对于长时间的药品气味可能会产生排斥的心理，而护士长作为领导和组织护士工作的人，其领导风格能够直接影响护士工作的效率，在组织和管理护士工作的过程中，采用多元的领导风格，对于性格各不相同的护士采取不同的领导方式，可以对症下药，能够激发每个护士的工作热情及积极性，能够帮助护士祛除对每天流水线般的工作的厌恶，使其能够以最大的热情投入到实际的工作中，提高护士工作的效率，更好地为病人服务，帮助他们早日康复。

二、能够增强团队的凝聚力

团队的凝聚力直接关系到整个团队的战斗力，在团队建设中，凝聚力的培养及提高至关重要，它关系到一个团队能否有效且高效率地完成团队的任务。护士作为一个团队，护士长对于提高该团队的凝聚力有着不容推卸的责任和义务。护士长在组织和领导护士工作的过程中，通过使用多元的领导风格对于团队的凝聚力的提高有着重大的帮助，他的多元领导风格能够贴近每名护士的实际，帮助护士积极地投入到工作中。护士长最为护士这个团队的领导者，应当注意自身处事的风格，通过多元化的领导风格达到提高团队的凝聚力的目的。

三、能够提高护士的情绪智力及工作绩效

目前，随着经济和社会的不断飞速的发展，社会对护士的工作也提出了更高的要求，同时对于学历背景相同、专业技能也相同的员工而言，他们在工作绩效上也存在着较大的差异，从这一方面考虑，不难发现制约他们工作绩效的正是一些非智力因素。如今的社会竞争压力与日俱增，有着较高水平情绪智力的护士，他们能够通过对情绪进行评估、调整以及运用，达到提高工作绩效的目的。当然，在这一过程中，护士长的领导风格对他的组织和领导工作起着重要的作用，护士长身负布置护士工作任务、组织护士高效地工作，其领导风格的多元化能够有效地提高护士的工作绩效。

四、能够激励护士努力建言

在竞争日益激烈的今天，护士长要想保持持续的竞争力，必须要在不断的发展与变化中及时调整自己的领导方式和方法，不断地去发掘一些新的思路、进行创新，以适应当下的发展。而这些单靠护士长个人的观察与研究并不能有效地解决在工作中所发生的一系列问题。基于这种情况，就需要护士长通过采用多元化的领导风格来带领团队，与每位护士建立良好的关系，并有意识地鼓励护士积极主动地提出建设性的意见。建言行为是组织中的成员为了改进工作流程、改善组织现状或减少决策失误等，而主动向上级领导或同事提出建设性建议或指出问题的一种变革导向的角色外行为。护士长的多元领导风格能够促使护士根据自己实际的工作、根据自己所发现的工作中的一些问题，向护士长提出一些建议，这样能够充分地体现其价值，进而不断地建立健全护士的工作体系。

通过以上的分析，护士长多元领导风格在对于护士工作的投入上起着至关重要的作用。护士长在工作中，在带领整个护士团队为病人服务的过程中，采用多元领导风格，能够帮助护士长与每名护士建立起良好的人际关系，能够调动护士的工作的积极性、增强护士整个团队的凝聚力、提高护士的情绪智力及工作绩效、鼓励护士努力建言，为护士的管理提供更多具有建设性的意见，同时还能够帮助护士长在工作配备上、工作布置上提供更好的解决策略，进而提高每名护士的工作效率，更好地为病人服务，建立起较为完备的工作体系等等。

[1]张宇斐，李继平.护士长多元领导风格对护士工作投入的影响，中华护理杂志，2015

[2]高彬，蒲春波，赵霞.护士长领导风格对护士工作投入与自我效能影响的研究，中国实用护理杂志，2015

[3]齐静，程琳.病房护士长领导方式与护士工作投入的相关性研究.心理医生月刊，2012