刘振春海南工商职业学院

二胎政策下女性职业生涯规划初探

刘振春
海南工商职业学院

二胎政策作为我国计划生育的重要内容，立足于解决不满的社会现实和社会的主要矛盾，从而来有效的协调人口、资源等要素，促进社会朝着良性互动的方向来发展。然而，这一政策的出台也在很大程度上动摇了女性的职场地位，不利于她们更好地实现职业化发展和竞争，更不利于她们自我人生价值的顺利实现。无论从女性职业生涯发展的持久性、工作压力和工作能力，还是从职业化性别歧视等方面来说，二胎政策带给女性的职业压力骤然剧增，不利于实现自身发展与国家政策的有效统一。本文将重点来对二胎政策下女性职业生涯规划进行有效的分析，并为之提供有效的解决思路。

二胎政策；女性；职业生涯规划；人口

二胎政策作为我国计划生育中一项非常重要的政策，在很大程度上实现了对于人口的控制，从而全面提升社会的发展水平，促进人类进步。二胎政策的全面实施，在很大程度上加速了人口增长率，有效缓解了人口老龄化的现实，协调人口的比重，为推进社会的良性发展与互动打下了坚实的基础。二胎政策的开放，在很大程度上影响了女性职业生涯规划与职场化发展，也在一定程度上影响了家庭生活结构。女性作为二胎政策的主要影响者，实现对于职业生涯规划研究十分有必要。

1　二胎政策对于女性职业生涯选择的影响分析

1.1不利于女性职场发展持久性

二胎政策的出台不利于女性职场发展的持久性。这一政策的出台，在很大程度上影响了不少家庭的选择，很多家庭都会利用这一时机来抓紧时间生育二胎，从而忽视了个人的职场发展和生存。对于女性来说，她们职业生涯最辉煌的时刻，也正是她们生育的最佳时机，不少的女性迫于家庭的压力，不得不选择生育二胎，以至于丢弃了自己的工作，终断了个人的职场发展。这种问题的出现，是二胎政策不可回避的重要矛盾所在，不利于女性职场发展的持久性。

1.2较大的压力降低了女性的工作能力

二胎政策的出台，在很大程度上影响了女性对于工作和家庭的定位和认识。在这一政策尚未出台之前，很多的家庭都没有考虑到二胎的事情，而当这一政策出台之后不少的女性开始选择生育二胎。这个问题导致的结果是：第一，很多家庭因为生育了二胎之后，家庭生存压力骤然增加，很多女性不得不通过加大自己的工作量和延迟自己的工作时间来挣更多的薪水，以便于有效的维系家庭生活。第二，从企业的角度来说，女性由于生二胎，对于企业的经济效益产生了很大影响，在这种情况下很多的企业对于女性的工作能力提出了更高的要求，加大了她们的工作压力，这不利于他们的职业发展。

1.3职业性别歧视现象更加突出

职业性别歧视现象更加突出，将成为二胎政策开放之后出现的重要问题。第一，大多数企业都不是以道德，而是被利益所驱动。在实际的工作中，企业看重员工带来的效益，而遇到女性员工的生育，因为产假，人员调整等因素，企业的利益都会不同程度地受损。在大量的岗位中，当女性员工没有创造很大价值，而企业又要负担她们产假工资的时候，隐形性别歧视就会滋生。第二，一旦放开生育，家庭资源将会重新回到男性的手中，这很有可能会实现家庭男女地位的不平等，在无形之中降低了女性的家庭生活地位，从而在很大程度上影响了正常的生活关系，不利于家庭生活的稳固。总而言之，二胎政策的出现在很大程度上影响了女性的职业发展和生存，不利于其竞争力的提升。

2　二胎政策下女性职业生涯规划初探

2.1有效选择工作专业和工作性质

对于女性来说，有效选择工作专业和工作性质，是实现个人职业生涯规划的关键所在。要想在职业生涯中处于不败之地，就必须要不断地提升个人的竞争力，找到自己的优势和劣势，从而来有效的完善自我，为自己找到合适的工作内容和工作性质。只有这样，女性才能够确保自己永远做下去，让工作本身的生命力得到较大的提升，这样能够有效的来避免由于生二胎对自己工作的影响。所以，对于女性来说，应该抓重点、提升素质、强化能力，从而来更加有效地为一生的工作打下坚实的基础，提升个人的工作效果和热情。

2.2有效的权衡生育和工作的关系

有效的权衡生育和工作的关系，是二胎政策下女性职业生涯规划的关键所在。每个人的家庭生活结构、家庭经济条件、家庭观念、思考方式等方面都有较大的差别，因此在考虑二胎生育的时候，不能人云亦云，而是要与自身的生活条件有效的结合起来，正确处理工作和生育之间的互相影响关系，以此来决定生不生、如何生等问题。只有这样才能够制定出一个有效的职业生涯规划方案，将所有的事情都有条不紊地执行下去，以此来不断地为今后的职业生涯发展打下坚实的基础，促进个人的成长和进步。

2.3女性应不断提升自我竞争力

女性应该不断提升自身的竞争力，是实现女性职业生涯规划的关键所在。在这个提倡男女平等的时代，女性拥有了足够的选择权和主动权，她们有资格来对自我能力进行肯定，选择适合于自我发展的人生道路和发展方向，从而设计出适合自身职业发展的道路，实现个人的意义和价值。对于女性来说，应该不断地加强自我学习，提升自己的专业水平和专业能力，善于从职业发展的角度来对自我能力进行有效提升，以此来更好地实现自我超越，全身心地投入到自己的工作中去，为企业发展做出卓越的贡献。只有这样，才能够不断地提升自己的竞争力，实现职业生涯发展。

3　结语

二胎政策在很大程度上动摇了女性的职业化发展地位，对于她们的职业生存提出了较大的挑战。这主要体现为女性职业发展持久性、女性工作能力及工作压力的增加、职业性别歧视现象更加突出等多种问题的出现，这都在一定程度上影响了女性的生存和职业生涯规划。为了更好地应对这一问题，女性必须要不断地提升自我竞争力，有效选择工作专业和工作性质，并有效的权衡生育和工作之间的关系，以此来从根本上对个人的职业发展进行有效的规划，这样可以不断地来提升自我价值和竞争力，在实现个人人生价值和意义的基础之上，还为社会的进步和发展做出应有的贡献。

[1]孔维雯.计划生育政策的调节对企业在职女性职业生涯的影响[J].现代企业教育,2014,24:14-15.

[2]冯玉坤.全面二胎:女性求职是否更艰难?[J].劳动保障世界,2015,31:35.