文丨丁慎毅

下调工资指导线莫忘提升民生保障力

文丨丁慎毅

其实，工资指导线贵在“指导”，是一个参考值，并不具备多少强制性，更何况，不同的企业效益不同、员工的劳动付出不同，工资待遇存在一定的差别是情理之中的。从某种意义上说，工资指导线，是经济形势的晴雨表，是劳动者收入水平的“参考线”，是劳资关系“警戒线”。政府部门要在多方面的民生保障上提升保障能力和水平，以弥补工资下降带来的影响。

据媒体不完全统计，截至11月28日，已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省(区、市）公布了今年的工资指导线。与去年相比，多个省份的指导线数值都有所下降。

企业工资指导线下调应该说是政府尊重市场规律的行为。由于经济形势走缓，企业的盈利能力也相应减弱，没有企业正常运转和盈利这个基础，劳资双方都得不到实惠。只满足职工的呼声与需求，不顾企业经营者的经营压力和实际，企业工资指导线就成了无本之木。从这个角度说，这是为企业减负、维护企业经营自主权、助推投资者与职工双赢的必然。

针对工资指导线的下降，有专家学者对此进行阐释，一方面便于劳动者了解下降的背景，正确理解与认识为什么下降；另一方面也是提醒企业在发放员工工资时既不能“克斤扣两”，也需“量力而行”。其实，工资指导线贵在“指导”，是一个参考值，并不具备多少强制性，更何况，不同的企业效益不同、员工的劳动付出不同，工资待遇存在一定的差别是情理之中的。……