李洋

裁员往往需要公司支付一大笔费用，不同的国家相关法律不同，因此解雇员工的成本也不一样。

法國、德国和英国等欧洲国家解雇员工的成本普遍较高，而且解聘过程非常复杂，持续时间较长。在欧洲，工会在为员工争取利益方面发挥着非常重要的作用。欧洲公司裁员前首先需要征得工会同意，有时甚至不仅需要和企业工会协商，还要和行业工会协商。公司要和工会商量哪些员工可以被解聘，对于同意解聘的员工，企业除了支付一定的经济补偿，还需要出钱成立困难基金来帮助这些员工，例如给这些失业员工提供培训机会，帮助他们重新找到工作。以法国为例，平均解雇成本一般是一个员工两年的工资。很多法国公司都不愿意雇佣新人，因为如果以后要裁掉他们，成本实在是太高了。

欧洲工会尽量保证年纪较大的员工不被解聘，但是在日本，最先被辞退的往往是那些接近退休年龄的人。90年代以后，日本的经济实力不断下滑，为了保证企业的竞争力，日本企业不再恪守“终身制”的雇佣方式，主要采用“提前退休”的方法来减少老员工的数量。自愿提出辞职的员工除了可以领取100%的退休金外，还可以获得相当于3～12个月月薪的补偿。

在中国，解聘一个员工需要支付“N+1”个月的工资。“N”代表员工在公司工作的年份，超过6个月但不满一年的，按一年计算；不满6个月的，公司向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。每月的平均工资按照解除合同前12个月的平均工资计算，其中包括基本工资、浮动工资、各种补贴和奖金。《劳动合同法》并未给解聘补偿设置上限，因此有的公司可能会给出“N+2”或者“N+4”个月的工资。

美国技术公司的裁员成本相对较低。美国通常被描述为一个缺乏综合性立法的工业化国家。现行的《公民权利法案》只笼统规定了某些特殊群体有权抵御某些类型的解雇，而没有对整个劳动者群体的权利做出规定，因此解雇后的经济补偿主要是通过工会争取到的。美国工会在传统行业发挥的作用不小，但在技术行业的影响不是很大。技术工作者跳槽后的收入更高，因此并不需要工会帮忙保住其“饭碗”，所以加入工会的人也不多。不过由于没有工会的保护，企业在裁员时也不会支付较高的补偿费用。一个员工如果因为工作不出色而被裁掉，他几乎得不到任何赔偿；如果因职位减少而被裁掉，公司往往会赔偿他一个月的工资。

（苏紫 摘自《第一财经周刊》2015年第40期）