水湄物语

有个认识十年的朋友来找我，说的是跳槽的事。还没听完三句话，我就坚定地说：“当然跳，干吗不呢？”新地方行业前景一片大好，领导雄心勃勃，薪水翻番，还有各种公费出国旅游的机会。真不明白我这朋友怎么想的，居然还找我斟酌。

“我当然很想去。”这话一听就有“但是”跟着。果然！“但是，现在的工作比较稳定、安全。”

“新行业蓬勃发展，你做一段时间，随便去哪家竞争对手的地盘都是香饽饽。”

“但是，这个新行业我完全不懂。”

“人家都敢招你，你有什么干不了的？”

结果当然不必说。其实我们这么多年的朋友，他知道我是什么样的人，既然选择找我商量，不用说，他内心早就做好了决定，无非是希望我再骂几句，坚定信心罢了。

还有一个故事。另一个认识的人跳槽时面临两个机会，一家是比较新的电商，一家是惠普。周围的人费尽口舌说那家创业型的电商机会好，可因为她是女生，毅然决然地去了比较稳定的惠普。这事儿还没过一年，惠普全球大裁员一万多人，她这种刚进去的估计就是第一批被劝退的主儿。

真正的职业价值来源于什么？有些人当然会说知识和能力，也有人会说人脉关系什么的。在我看来，你的职业价值来自于你的不可替代性，也就是资源稀缺性。说难听点，我那个朋友之所以在传统行业六七年安安稳稳，是因为很少人愿意去那个位置替代他。而一旦有需要，他立即可以被替换掉。在新兴行业，由于从业人员少，有经验的从业人员更少，而整个行业需求又很大，因此，能力不是十分出众的人也得以脱颖而出。

有很多人到有一定阶段的创业公司，顶头上司的能力根本没有自己强，因此覺得愤愤不平。可是，你的顶头上司当年没有把稳定和安全感作为借口，他承担了一定的风险，因此得来这份收益。而你呢，因为追求安全，所以只能落在他手下干活。

反过来，你当然可以说，甘冒巨大风险的人都已经死了，没错，不知风险所在而盲目冒进的人确实也可能死掉了。一个硬币总有两面，我说的是这一面。

在原始社会，那些觉得不安全的人，拼命让自己跑得更快，力量更强大，而那些追求安全感躲在洞里的人——我猜他们的基因应该没有被遗传下来吧。

（摘自《泉州晚报》）