战崴

【摘要】近些年来，科学技术飞速发展，传统的劳动人事管理模式已经不适合社会发展的需要。本文主要分析了传统劳动人事档案管理模式中普遍存在的管理人员素质偏低、管理手段落后以及档案形式单一等问题，提出应提高管理人才专业素养、创新劳动人事档案管理机制和提高管理信息化水平的建议。

【关键词】劳动人事档案；管理模式

一、前言

随着我国社会的快速发展， 市场经济的高速运行，对社会生活各个领域都提出了新的要求。传统的劳动人事档案管理模式已经不再与现今发展速度相匹配，尤其是近些年来，我国在劳动人事上的纠纷频频出现并呈现数量逐年上升的趋势，与此同时国家逐渐通过完善劳动保障方面的法律法规来化解此类纠纷，因此亟需结合劳动人事档案管理的相关特点及其管理现状，对我劳动人事档案管理制度进行完善和创新。

二、传统劳动人事档案管理模式的弊端

（一）劳动人事档案管理人员素质偏低。作为劳动人事档案的管理人员，是档案工作的重要执行者与维护者，对于保障整个劳动体系的运转具有重要意义。然而在当前，受人员编制等多种因素的影响，在劳动人事档案管理人员中普遍存在着专业素养偏低的问题，又因为社会不断发展进步，劳动人事档案数量急剧上升，导致出现管理人员数量不足的问题。在职的人员忙于其他的工作，很难负责的完成档案管理工作，这时不得不从其他部门临时调用工作人员，然而这些人员没有受过专业的培训，档案管理经验相对不足，并且对相关的法律法规还十分陌生，这就使得整个档案管理工作的流程进度缓慢，甚至出现纰漏。……