【摘要】随着我国社会经济的不断发展，事业单位的改革也在持续推进，建设一支高素质的政工队伍，对于提高事业单位服务质量具有非常重要的意义。笔者综合自身多年来实践经验从当前事业单位政工队伍建设中存在的问题入手，介绍了提高事业单位政工队伍管理工作的必要性，提出了提高事业单位政工队伍管理工作的具体举措。

【关键词】事业单位；政工队伍；素质；探索研究

事业单位政工队伍是我国思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事业单位可持续发展的一个重要因素。因此，为了促进事业单位的可持续发展必须建立高素质的政工队伍。但是当前社会矛盾层出不穷，事业单位面临着前所未有的严峻挑战，提高事业单位政工队伍的能力和素质迫在眉睫。

一、事业单位政工队伍建设中存在的问题

（一）事业单位对思想政治工作的重视程度不够。随着我国经济实力和综合国力的不断发展，现代事业单位政工人员的思想观念不断发生新的变化，对物质文化生活提出新的需求。提高他们的思想觉悟，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，必须做好他们的思想工作。在实际工作中，一些政工管理者对思想政治工作认识不足、重视程度不够，认为政治工作只是一种形式，对单位的发展起不到任何实质性的帮助。认识不到思想政治工作发展的重要性将影响和制约政工队伍素质提高。只有做好思想政治工作才能使事业单位政工人员确立正确的立场，保持健康的思想和积极的态度，努力做好工作。

（二）事业单位政工队伍中人力资源结构不合理。当前，我国事业单位面临的一个重要问题是事业单位政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，老化问题严重。虽然这些人员多具有丰富的工作经验和较高的工作能力，但他们的思想观念和知识水平比较落后。随着经济、技术的飞速发展，出现了许多新事物、新技术和新理念，由于他们年龄较大学习新技术和接受新事物的能力较弱，并且积极性不高，对新事物的反应时间长，这将影响工作效率，从而阻碍事业单位的发展。

（三）事业单位工作方式过于机械化。首先，一直以来，事业单位被人们称为“铁饭碗”，由于他们具有较高的福利待遇，社会地位高，工作环境优越且工作稳定，导致许多社会优秀的人才挤破脑袋进入事业单位，造成社会的生产和创新人才严重不足，长此以往会导致国家失去创新力。其次，事业单位考核机制建设不够完善，事业单位政工人员岗位职责缺乏细化。不少事业单位，年度考核只是走走过场，考核机制没有得到有力的执行，不管工作做得如何，政工人员都不担心会被解聘。这就造成事业单位人浮于事，作风散漫，政工人员工作方式过于机械化，对于自己的工作缺乏热情。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病。

二、做好事业单位政工队伍管理工作的必要性

事业单位是不以盈利为目的的，政府的职能部门。为社会提供公共服务是事业单位的主要任务，在教育、卫生、文化、科学等主要民生领域，为社会提供各种服务。随着我国经济和行政体制改革的不断深化，给社会带来各种各样的冲突和矛盾，为了应对接连不断的挑战，我们应该提高事业单位政工队伍素质的培养，给事业单位的发展带来足够的动力。

首先，做好事业单位政工队伍管理工作，有利于提高公共服务质量。目前，许多事业单位行政化倾向严重，自主性不高，公共服务意识淡薄。事业单位属于社会服务组织，随着公共服务主体的多元化，进一步明确事业单位的职能定位，将事业单位承担的政策制定和监管的职能还给政府，将事业单位提供的不具有公共服务性质的产品和服务交由企业提供。加强事业单位政工队伍素质建设，提高政工人员公共服务意识，提高服务水平和质量。其次，做好事业单位政工队伍管理工作，有利于团结全体工作人员，增强凝聚力与战斗力。思想政治工作是事业单位的重要内容，是保证其向社会主义方向靠拢的核心力量。政工队伍作为政治思想工作的核心力量，只有做好政工队伍的思想政治工作，才能增强事业单位的凝聚力，巩固事业单位人心力量，齐心协力为开展各项工作而努力。因此，我们要加强政工队伍的素质建设，培养一支高素质、高能力的政工队伍，为事业单位的发展带来足够的动力。

三、事业单位政工队伍应具备的素质和能力

（一）具备良好的政治素质和能力。事业单位中建立一支高素质的政工队伍，是做好思想政治工作的保障。事业单位中首先掌握党中央新政策方针和思想的便是政工队伍，他们只有具备良好的思想政治素质才能更好地在事业单位中开展思想政治教育工作。因此，政工队伍需要具备良好的政治素质和能力，熟记党的各项制度，努力做好各项工作。

（二）具备良好的专业素质和能力。作为事业单位中的政工队伍，为了做好思想政治教育工作，必须具备良好的专业素质和能力。不仅要具有正确的社会价值观、道德素质、责任意识、集体意识等，还要具有一定的学习能力、理解能力、写作能力、演讲能力和协调工作能力等。勤于学习，善于学习，勇于实践，善于总结，能够应对实际工作的各种需要。

四、做好事业单位政工队伍管理工作具体举措

（一）提高事业单位政工队伍管理层的素质和能力

古人云：“教者，效也，上为之，下效之”。为了提高政工队伍素质，政工干部要提高自身的素质和能力，以自身的过硬作风和表率行动，为政工队伍做出榜样。事业单位的政工干部在一定程度上能够凝聚政工队伍的力量，只有政工干部具备了一定的素质和管理能力，其身上的工作作风，才会变成引领政工队伍作风的方向标，有着上行下效的引导作用。因此要想提高事业单位政工队伍的素质就要从源头抓起，努力提高管理层的素质和能力，要严格要求政工干部的言行举止，做好领导干部的思想政治工作，树立好其在政工队伍中的形象和榜样，这样才能有效地提高事业单位政工队伍的素质建设。

（二）强化事业单位政工队伍思想政治理论学习。要提高事业单位政工队伍的素质，就要加强其思想政治理论学习，提高思想政治理论知识认知水平。事业单位政工人员只有具备思想政治素养，才能坚持社会主义方向，坚持党的领导。因此，要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观等并把握其精神实质，充分了解党的方针政策。在开展政工工作的过程中，要充分学习党的最新政策，学习中国特色社会主义市场经济理论，对“中国梦”的核心价值理论要有深刻了解。特别是，针对许多第一次参加思想政治教育的高校毕业生，他们在思想政治理论知识学习上不到位，导致其参加工作后对政工队伍理论认识不足。因此，要定期开展思想政治教育讲座、演讲、交流会等形式，加强政工队伍政治理论知识学习，促进政工队伍素质的提高。

（三）政工队伍要建立正确信仰、明确工作职责。在许多事业单位中，政工人员没有正确的信仰，缺乏责任感，使得许多工作开展不顺利或者开展之后得到的效果不令人满意。事业单位的政工人员他们的工作关系到国计民生，应该充分认识到自身工作的重要性和高尚性，保持高度的责任感，树立积极的工作态度。为民服务，一切以人民的利益为主，深入到人民群众中去，倾听民声民意，解决人民群众的切实需要。同时还要保持坚定的政治信仰，不为外界环境所影响，经得起诱惑，牢固树立为人民服务、全心全意对人民负责的思想。政工人员是上级领导和人民群众的连接枢纽，代表了党的形象，只有做好社会服务工作，才能得到人民群众的信任，我们的党才能得到人民的拥护。

（四）强化事业单位政工队伍创新意识和实干精神。首先，创新是一个民族进步的动力，是国家兴旺发达的不竭动力。创新意识和创新能力是决定一个国家国际竞争力和国际地位的重要因素。作为事业单位的政工人员，应该认识到创新对日常管理工作的重要意义。以开拓创新的精神寻找新方法、探索新路径、采取新举措，攻坚克难，奋力创造幸福美好未来。在思想观念上要大胆创新，适应事物发展的新变化。有时候一些旧的思维模式和管理机制可能会限制一些工作的进行，要大胆突破，顺应时代的发展。其次，事业单位的政工人员要有实干精神，脚踏实地，一切从实际出发，一步一个脚印实现制定的目标。鼓励员工踏实工作，不为个人的进退去留、名利得失所阻碍，促进事业单位的持续发展。

五、结束语

总之，在社会主义市场经济的新形势下，建设一支高素质的政工队伍迫在眉睫。事业单位必须做好政工队伍管理工作，不断提高事业单位思想政治工作的落实，以保证事业单位思想政治建设和精神文明建设能够跟上社会发展的潮流，为事业单位长远发展奠定坚实的基础。

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作者简介

范群（1977.12-）；性别：女，籍贯：安徽淮南，学历：本科，毕业于安徽省党校；现有职称：政工师；研究方向：党建、政工。