董娟

【摘要】本文从如何更好履行企业工会职能，更好地满足职工多样化精神文化需求出发，找出职工精神文化需求的特点和趋势，以工会自有和能够整合资源为基础，通过理论研究和实践总结，探索对策。

【关键词】履行职能；满足需求

职工的精神文化需求是随着社会的进步、职工的发展而发展，具有总体性、群体性和个体性。当前，研究和解决职工精神文化需求方面的工作方兴未艾，也涌现出多种解决方案，如EAP、“健康心理企业”管理系统等，基于这些解决方案是整体新建，存在成本效益、投资回报，涉及到社会认同、职工接受、企业习惯、内部资源等，它们的推广还有待时日。提高职工幸福感，建设职工满意的“精神家园”的目标。

一、职工精神文化需求的概念和总体趋势

职工的精神需求概括讲是指职工对精神生活及其产品的需求。人们的物质需求与精神需求总是同社会政治、经济、文化密不可分，同一定时期人们的思维、兴趣、习惯联系在一起的。职工的精神文化需求也是如此，与当前和今后一段时期企业职工的思维、兴趣、习惯紧密关联，具有鲜明的时代特色和企业特征。

一般来说，这五种需要像阶梯一样，从低到高。低一层次的需要获得满足后，就会向高一层次的需要发展，越是靠近顶部的成长型需要，满足的百分比越少，个体可能同时存在多种需要，每一个时期总有一种需要占支配地位。近来的研究有些新发现：缺乏型需要几乎人人都有，而成长型需要并不是所有人都有的。……