刘永军

【摘要】当前我国处于改革的深化期，各种矛盾相互交织。企业是市场经济主体，既是改革的参与者，也是改革的受益者。职工队伍稳定，是企业搞好生产经营和参与市场竞争的前提条件。本文通过对市场条件下影响企业的因素出发，找出影响企业职工稳定的主要因素，并对做好职工稳定工作提出相应的建议。

【关键词】职工；稳定；因素

当前我国处于改革的深化期，各种矛盾相互交织，影响职工稳定的因素呈现复杂化的特点，经济因素、社会因素等多种因素叠加，对做好新时期职工队伍稳定工作提出了挑战。

一、企业的景气状况是影响职工稳定的最大因素

企业是容纳劳动力就业的主渠道。根据国家统计局公布的数据，2014年，全国就业人口达到7.7亿多人，其中企业就业职工5.4亿多人，占到就业人口总数的70%。也就是说，我国有超过5.4亿的人口依靠企业来解决生存和发展问题，企业的景气状况如何，直接关系到他们能不能按时足额拿到劳动报酬，能不能很好地解决养家养老等切身利益问题。如果企业不景气，直接冲击的是职工的工资收入和家庭生活水平，进而影响到职工队伍的稳定和企业的稳定。20世纪九十年代末，一些国有企业陷入经营困难，拖欠工资严重，一些同在一个企业的双职工家庭，生活极端困难，导致一些国有企业关键岗位的技术人才大量流失，尤其是车间一线的业务骨干纷纷跳槽，更使企业雪上加霜。一些企业因为资金匮乏、人才流失严重，缺乏发展后劲，不得不选择破产。……