张体勤，李红霞（山东财经大学工商管理学院，山东济南　250014）



基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励方式实证研究

张体勤，李红霞
（山东财经大学工商管理学院，山东济南250014）

摘 要：基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题，将人才利益和企业利益直接对接起来，运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度，明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度，又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系，并在此基础上，提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略，丰富了激励理论的研究，有利于企业提高人才工作效率，激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

关键词：人才资本产权实现；感知；激励因素

修回日期：2016 -03 -20

0　引 言

在经济新常态下，人才资本作为人力资本的核心要素正发挥越来越大的作用。人才流失会损害企业利益、增加企业成本，如何留住企业中的人才并提高其能力发挥程度，已成为当前人力资源管理理论界和实践领域最具研究价值的热点课题之一。激励，即企业通过有效管理方法，激发、引导、形成、保持企业人才组织行为的一系列活动，是企业留住员工、激发员工产生更好的组织行为。美国哈佛大学威廉·詹士［1］博士经过长时间的研究后指出，员工潜能可以通过有效激励发挥到百分之八十到百分之九十，缺乏激励或者激励不到位，只可能发挥总体能力的百分之二十到百分之三十。……