何永琼

（1.云南农业大学，昆明 650000；2.楚雄州大姚县农广校，云南楚雄 675400）

农村劳动力转移培训情况分析

何永琼1，2

（1.云南农业大学，昆明 650000；2.楚雄州大姚县农广校，云南楚雄 675400）

农村劳动力转移，也称为“农村剩余劳动力转移”，即农业生产中剩余劳动量的转出。农村劳动力转移，能够促进农民经济收入，提高生活水平。由于制约农村劳动力转移的瓶颈，主要是劳动力技术不足，专业性不强。所以对农村剩余劳动力的培训工作势在必行。

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表1 农村劳动力转移培训情况

农村劳动力转移过程中，出现的问题是技能不匹配，导致收入低、生活水平不高现象。虽然，我国也曾落实了“阳光工程”、“星火计划”等一系列为加快农村劳动力转移的培训工作，尤其是在“十二五”期间，对农村劳动力转移培训工作，更是由政府安排并责任到人。但是，仍旧存在着不足。

1 农村劳动力转移培训遭遇的瓶颈

农民工进城打工，是近年来比较常见。2015年，云南省大姚县的常住人口总数为27.97万人，比2014年的28.29万人减少了1.1%。农业人口总数为20.5万人，比2014年的20.68万人减少了0.9%。而2015年云南省大姚县的农村劳动力总数为17.21万人，比2014年的16.63万人增多3.5%。这个数据表明，随着自然人口的减少，劳动力人口呈现逐年上升的趋势，说明外来人口数量在不断的增加[1]。外来人口的劳动技术不高，人员素质偏低，这是制约农村劳动力的一个重要问题。

1.1 农村劳动力技术素质普遍偏低

技术素质主要是指劳动者所具有的专业劳动技能，而大部分农村剩余劳力普遍缺乏专业劳动技能，致使农民工在步入城市或异地打工时，无法寻找到较好的职业，只能从事一些劳动量大、脏、累的工作，且收入较低，工作时间长且不稳定。……