黄卫平

摘要：我国经济发展越来越迅速，经济中各种生产对象参差不齐，社会监督越来越严格，诚信问题已经成为会计工作最为显著的问题。完善事业单位的会计管理工作需要加强对会计人员的职业道德的考核。作者简要分析我国事业单位会计人员的职业道德的现状，并提出相应的对策，希望对事业单位的会计工作人员的道德素养的提升有所助益。

关键词：会计人员；职业道德现状；监管机制；对策研究

一、我国事业单位会计人员职业道德的现状分析

我国经济发展越来越快速，事业单位的职业道德与法制建设取得很大的成功，但在事业单位的发展过程中依旧存在着众多的问题，应当及时解决。

（一）会计职业道德观念淡薄

会计工作人员的职业道德素养水平低，事业单位的工作人员生存压力较低，在工作中缺少学习的压力，没有树立终身学习的意识，有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。在工作中往往重视工作的进度而忽视工作中隐藏的道德风险。由于会计人员道德风险意识较弱，因此在面临各种诱惑时就会丧失客观公正的态度和精益求精的精神，自身的工作往往受到他人的影响，不能客观公正的对待会计工作，甚至伙同他人参与违法违纪的活动。会计人员法律意识的淡薄是会计职业道德方面存在的突出问题，严重影响会计工作秩序。

（二）事业单位内部监督体制的缺失

事业单位会计工作的日常管理缺乏应有的监督体制。一是内部监督独立性不强，内部审计机构层次不高，人员素质不高，其审计监督和评价结果缺乏权威性。二是内部监督力度不足。未设置内部审计的单位，审计监督主要由上级或者同级政府所属的审计局来执行，审计频率基本每年一次，频率较低；已设置内部审计的机构，又因独立性不强而执行力度不足。财务监督审核的深度以及力度都难以将其内部问题进行挖掘，监督机制的功能发挥不出，这使得事业单位的负责人以及会计从业人员敢于弄虚作假。

（三）财务会计人员自身问题

1、财会业务水平偏低，缺乏钻研业务精神。在我国众多的财务会计的工作人员中，中高级职称的财务会计的管理人员只有21%，是发达国家平均水平的一半，其余的大多是初级职称人员，因此我国会计从业人员的知识结构、专业素养水平较低，这是诱发会计贪污、违纪等行为的另一个原因。当前的事业单位中不少会计工作人员专业素养以及社会责任意识较低，在日常的会计工作往往敷衍了事，并不深究各种数据的真实性或者行为是否合法合规。一些老牌的会计工作人员思想老化，专业素养与社会发展相脱节，没有及时学习新的法律、法规和制度，缺少与时俱进的精神，达不到与其工作岗位相适应的知识、技能、专业背景和从业资格等资格和能力，导致会计基础工作不规范，会计内部控制失控。

2、追求私利，监守自盗。会计人员的个人素养以及价值追求同样影响着会计工作的质量。某些会计人员的享乐主义、拜金主义等等都影响着会计工作人员的道德素质，这些人群为了实现个人目的而丧失基本的职业操守，违反法律法规，在会计工作中随意伪造、编造、丢失会计原始资料，利用自身职务的便利做出有损事业单位以及国家利益的行为，追求私利，监守自盗。

3、违背准则，弄虚作假。会计工作人员违背准则，弄虚作假有两方面原因：一是会计工作人员自身的需求，在面临巨大的诱惑之前舍弃国家与集体的利益，自我操作或者协同他人共同伪造虚假的会计信息。二是会计工作人员受到他人的胁迫。会计人员在单位的地位具有从属性，其职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，很多会计工作人员在面临上级的压力之下不得不参与伪造会计信息。所以事业单位的工作环境以及整体素养对会计工作的规范有序起着决定性作用。

二、提升我国事业单位会计人员职业道德的对策

（一）加强会计法制建设，从制度防范

用法律打击违法犯罪事件最有成效，新《会计法》、《事业单位财务规则》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》等一系列法律规章制度成为监督事业单位会计工作的有效武器。事业单位应当严格执行《会计法》，按照《会计法》及相关规章制度开展工作，责任到人，在此基础上，完善单位内部各项规章制度，让会计工作有法可依，有章可循，用制度规范会计工作，防范违法违纪事件。

（二）建立和完善内部控制体系

事业单位的内部控制体系是通过内部各个部门之间的相互监督形成的内部制约体系。事业单位要通过采取不相容岗位相互分离、内部授权审批控制、归口管理、预算控制、财产保护控制、会计控制、单据控制以及信息内部公开等一系列方法，完善内部控制体系，使其更加系统化、标准化与规范化，实现事前、事中、事后全过程控制。通过有效的内部控制，及时发现会计工作中存在的问题，防范会计信息造假事件，合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和有效使用、财务信息真实完整，完成对事业单位工作人员的约束以及达到自我控制的目的，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。

（三）加强职业道德教育，建立和完善自律机制

我国会计工作人员的整体专业素养与道德素养偏低，主要原因在于我国会计专业的教育投入不够，专业课程设置不合理。会计专业的课程设置在满足专业技能的培养之上还需要加深对学生的职业道德的培养，只有两者同时进步才能取得良好效果，改变当前事业单位会计人员道德素质偏低的现状。此外事业单位内部也要加强对会计工作人员的业务培训和道德素养培训，增强单位内部会计工作人员的整体道德素质，树立事业单位的核心价值观念，发扬社会主义优秀文化。

会计职业道德教育主要有以下几方面内容：一是加强在校生的职业道德培养，在学生参与工作之前培养他们的诚信意识、风险意识、社会责任。并开设一定的法律课程保障其明确自身违法违纪的行为后果。二是事业单位内部要不定期的开办职业道德培训课程，培养员工终生学习的意识，跟随时代的需求，提升个人能力。三是加强法制教育。法制教育的目的是普及法律常识，增强人们的法律意识，培养人们尊重和维护法律的行为习惯。事业单位内部的财务人员需要用法律来约束自身的行为，在市场经济的发展过程中不断的提升自身的修养与专业技能，在实际的工作中灵活应对会计工作中违法事件，坚持自己的原则依法办事。

三、结束语

会计职业道德建设不可能一蹴而就，涉及到我国的高等教育、社会教育等方方面面，会计工作也关乎社会众多人群的利益，会计道德建设的路途还很长远。我国经济全球化的过程中，工作透明机制呼声逐渐升高，会计行业的改革对会计工作透明度要求也逐渐升温，实事求是、以诚为本是当前事业单位应当做好会计素养培养的必备条件，加强事业单位会计工作人员的道德素养是历史发展潮流所需，是我国健康、民主、公平公正理念所需。古语曰“信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚”，会计工作加强道德建设是弘扬我国传统文化的重要途径，也具有培养诚信意识，稳定市场经济作用。事业单位的会计工作人员不仅要具备专业技能还需要具备相应的法律知识与道德素养，这些都是优秀的会计工作人员应有的素质。高素质的会计工作人员能保障事业单位的工作效率以及会计信息的真实性。（作者单位：娄底市住房和城乡建设局）

参考文献：

[1]蒋春梅.浅析我国会计人员职业道德现状[J].合作经济与科技，2012.

[2]全志宇.关于我国会计人员职业道德的研究[J].企业家天地月刊，2013.