■ 刘　霖（吉林交通职业技术学院　长春　130012）



创新型人力资本
推动网络商业经济发展研究

■ 刘霖（吉林交通职业技术学院长春130012）

内容摘要：伴随着网络信息技术的发展和应用，互联网的经济价值也正呈现出爆发式的增长。在新的发展模式下，网络经济正作为一种新的经济发展模式蓬勃兴起，网络经济所涉及的企业越来越多，规模越来越大，相应的人才队伍和人力资源需求也大幅度增加。除此之外，传统的企业在信息化浪潮的大背景下对于创新型人力资源的需求也越来越大。正是由于网络商业经济的迅猛发展，创新型人力资本对整个经济社会具有重要的作用。本文围绕网络商业经济下的创新型人力资本，介绍了相关概念，分析了网络商业经济模式下创新型人力资本的作用和存在的问题，并就如何强化创新型人力资本在推动网络商业经济发展中的作用提出了针对性的建议。

关键词：创新型人力资本网络商业经济作用

网络经济概述

对于网络经济来讲，其产生和发展都是基于互联网技术和计算机信息技术的发展，网络经济运行的基础和平台都是信息网络，在经济驱动力上主要是围绕技术创新和改革，在商品的流通方面实现以电子商务作为主导，依靠网络和互联网手段实现厂家、消费者以及市场之间的联系，网络经济作为一种全新的经济形态，其生产和发展的基本要素是信息资源和技术资源。也就是说，网络经济实质上是一种架构在电子网络技术上的经济，能够依靠网络技术强化经济上的联结性，依靠对经济联结性的进一步强化进而实现对整个经济社会的运营方式的改变和完善，实现经济社会的全新发展。

网络经济本身由于信息技术的普遍运用，尤其是高效快捷的网络技术和网络手段运用，更是在很大程度上进一步推动和促进了网络经济的发展。作为一种基于计算机技术以及互联网技术发展起来的新经济模式，在电子商务以及网络经济发展的大背景下，对传统商业模式与现代商业模式进行比较分析，可以发现网络经济的运作模式有了较大的改变。

创新型人力资本在网络经济发展中的作用分析

创新型人力资本是相对于传统的人力资本而言的。人力资本主要是由信息、知识以及技术这三个方面的要素构成，它指的是信息、知识以及技术这三个方面的要素跟劳动力分开，并成为独立的市场商品，能够在商品交换中占据着主导地位的高级人力商品。相比较于传统的人力资本，创新型人力资本自身是对前者的继承和发展，因此在特质上具有更多的特点。它主要是依靠对企业职工，尤其是对创新型职工进行在职教育或者职业培训等形式所形成的人力资源发展和积淀，是存在于企业职工中的技术、信息、知识、技能的总的价值概括。

创新型人力资本在推动网络商业经济发展中存在着一些动态因素，这些因素会对网络商业经济发展造成影响。可能会由于过度创新而造成的网络商业经济停滞不前或者崩溃。

在模拟中，我们使用的主体N=400，并且选择了能够产生合理的固定增长率的参数值。还使用平均场方程式进行了校准，假定在为期25年的半代人时间内年增长率为3%（或者ΔcommentMFY/Y= 1.0938）并且将U*固定为U*=N/2。这样、就可以得到基线参数值：δ=0.011，α'=0.45 （λ=0.005），γ=0，由此获得创新对于网络商业经济的影响。

创新型人力资本对于网络经济的发展具有重要的地位和影响，实现人力资本的创新有助于进一步挖掘和发展网络经济的发展空间，增强网络经济的发展活力，激发网络企业的生产积极性，是网络经济发展的重要推动力。具体来讲，创新型人力资本在网络经济发展中具有以下几个方面的作用：

第一，人力资本是网络经济发展的主体。现代商业在发展运行过程中的主体就是人力资本，包括网络经济在内，企业的运营主体都是劳动者，这也是一切经济发展的根本。尤其是伴随着知识经济的不断发展，信息和知识、技能正逐渐成为企业资本以及未来发展的基础和象征因素，它们的好坏在很大程度上直接关系着企业未来的发展状况。正是基于此，人力资本是网络经济发展的最重要因素，也是网络经济发展的主体。

第二，在当前的市场竞争中，知识以及技术因素正逐渐成为现代商业竞争的核心因素，同时企业在核心竞争力的培养上也重点围绕知识型人才来展开，大多数的企业管理者正逐渐意识到知识型人才对于企业发展、成长的关键性作用。正是基于此，在网络经济背景下，现代商业企业在市场中的竞争正逐渐从原先的竞争领域向着管理技术、营销理念以及网络技术等新的领域发展。这就意味着现代企业的竞争在很大程度上就是人才的竞争、知识的竞争、核心竞争力的竞争，企业之间的市场争夺就是知识型人才的竞争。从这个角度上讲，当前的网络经济也是围绕知识型人才来展开的，创新型人力资源不仅会对网络企业的竞争力产生很大的影响，同时也会对网络经济甚至是实体经济市场格局产生很大的影响。

第三，创新型人力资源是网络经济的重要无形资产。在现代商业模式下，人力资源正逐渐成为判断企业资产规模的重要因素，尤其是对网络经济来讲更是如此。原有的资产标准正逐渐被知识资产所取代。正是基于网络经济的迅猛发展，企业所具有的技术优势以及信息优势、资本优势正成为外界投资的重要判断标准，而这些竞争因素的发展都离不开人力资本的发展，尤其是创新型人力资本的发展。从这个角度上讲，创新型人力资本是网络经济发展的重要内容，也是最基本的发展要素。

网络经济模式下人力资本新特征分析

网络经济模式下人力资本具有一些新的特征，这些新特征也给企业管理者带来了不小的挑战，具体来讲，网络经济模式下人力资本具有以下几个方面的新特征：

（一）创新型人力资源在流动上比较频繁

对于网络经济模式下的人力资源，其流动性往往比较大。这主要是基于网络平台本身的共享作用，自身所具有的共享性和开放性使得网络经济模式下的人才在信息检索以及选择余地上空间比较大，这在很大程度上使得人力资源信息比较全面和集中，人员流动的频率也比较高。作为网络经济模式下流动性比较高的资源，人力资源的流动能够推动网络经济模式下人力资源的重新配置，对于提高人力资源使用效率和使用效益，避免人力资源的浪费都具有重要的现实意义，同时也有助于提高整个网络经济的效率，降低成本。但是网络经济模式下人力资本流动过于频繁则会带来一定的负面作用，导致网络企业日常管理和生产运营出现不稳定因素，风险增大。与此同时，网络经济下的人力资源往往都是知识型人才，都掌握着先进的管理技术和生产技术，甚至掌握着一些核心技术和客户资料信息等，这些人才的流动会对原有的企业造成比较大的损失。基于此，不少企业都会对知识型人力资源在流动性上进行限制，在这样一种情况下企业往往会处于人员流动的考虑不愿意加大对员工的培训教育和技能培养，从长期来看对企业未来的发展能力和核心竞争力的培养都具有不利影响。

（二）创新型人力资本在价值上具有动态性

对于人力资本来讲，尤其是在网络信息环境下的人力资本，要想实现自身价值增值就需要从原先的静态价值逐步向动态价值过渡，在此过程中实现人力资源的价值增值。但是在人力资源价值传递的过程中，如果存在着链条独立或者链条链接薄弱的环节，人力资源价值比对就会显得不够准确，此时的人力资源价值判断往往就会拘泥于比较小的空间范围，所得出的价值比对结果往往缺乏准确性和科学性。在既定的单一环境中进行人力资源价值传递，会导致价值判断静态化，也会在此基础上形成人力资源对于某一组织的忠诚和认可，进而使得人力资源价值比较稳定。但是在网络经济环境下的人力资本传递并不具备这一特点，此时的人力资本在传递中的信息比较畅通，信息链条的关联成本也比较小，会逐步改变原先的价值传递链条封闭的特点，向着全面完整透明的方向发展。这样一来，就会使得网络经济环境下的人力资本呈现出动态化的特征，对于新的人力资源特征在管理要求上也会越来越高，对于企业的人力资源管理部门也是一种挑战。

（三）创新型人力资本在网络经济中的流失具有一定隐蔽性

在网络环境下，信息传播的方式和途径发生了重大变化，这也使得信息传播的速度大大加快，一方面这样的信息传播方式变革会有效提高信息的质量和传播速度，并切实降低信息传播的成本，实现信息交流的便捷和互动。但是另一方面，这样的信息传播方式也会在很大程度上导致网络经济模式下的创新型人力资源流失出现隐蔽化的特征，比如一些网络企业的知识型人力资源可以在不离开本行业，甚至不离开本企业的情况下就能够为其他的企业服务，对本企业来讲是一种隐蔽化的人力资源流失，这对于网络环境下的创新型人力资源管理是一种新型的挑战。

（四）网络经济模式下的人力资源流动具有无形化特点

在传统的商业模式下，企业管理者往往会比较重视人才队伍流失问题，这主要是由于企业人力资源的流失会在很大程度上使得本企业的知识、技术以及资源遭受损失，不利于企业竞争力的提升，更不利于企业未来时期内的健康持续发展。但是伴随着网络信息技术的不断发展和应用，这样的管理思维和管理模式正逐渐发生变化，人力资源跟信息技术之间的分离速度也在逐渐加快。这是因为在网络信息技术不断发展的今天，数字化和光纤等技术极大地推动了信息以及知识的传播速度，同时芯片技术的应用也极大提高了信息知识的储存能力，知识、技术以及信息等正逐渐转变为商品，这样的转变既能够使得网络经济模式下的创新型人力资源将其知识、技能和技术转变为有形的商品，同时也使得有形的人力资源在流动上正越来越呈现出无形化的特点。

网络商业经济模式下创新型人力资本建设的策略

在网络商业经济环境下，应当更多地将企业的发展潜力跟所能控制的信息、资本进行关联，站在企业发展的角度制定网络开发以及资源管理人才队伍开发方案。实现人力资源开发体系的国际化、网络化、社会化。

正是由于互联网信息技术的运用，使得网络经济不再像传统商业那样发展比较缓慢，它可以使得网络企业在发展速度上大大提升，在发展时间的压缩上也有了比较大的空间。比如在企业内部，企业职工可以依靠内部网络实现工作上的沟通和交流，这不仅有助于进一步缩小企业各个部门之间的员工隔阂，同时也会进一步加强企业内部的监督管理机制。对于企业跟外部环境之间的关系来讲，网络经济也进一步强化了企业跟外部市场的关联，便于市场、消费者以及厂家之间沟通、交流。尤其是对于中小型企业来讲，网络经济进一步缩小了它们跟大型企业在市场机会上的差距，对于增强自身竞争实力，推动自身发展都具有重要的现实意义。正是由于市场对于整个电子商务企业的限制相对比较少，有助于这些企业更好地实现自身进步、发展，能够依靠网络技术强化经济上的联结性，依靠对经济联结性的进一步强化进而实现对整个经济社会的运营方式的改变和完善，实现经济社会的全新发展和迈进。

建立完善的教育培训体系，并按照市场发展为导向，保障培训计划的可行性和合理性，逐步提升企业职工的发展能力和创新能力。同时，还要确保信息受体与信息源之间的层级关系，避免因为信息层级过多导致信息传递成本过大，各个个体之间信息传递难度比较大的问题。在人力资源的吸收上，重视对信号传递制度以及信息甄别制度的建设，提高创新型人力资本的质量，避免人力资本吸收中的逆向选择。

在网络经济发展模式下，金融资本、商业资本、网络信息技术以及创新型人力资本等因素都实现了有机整合，这在很大程度上进一步推动了现代商业模式的变革和发展，正逐渐成为商业发展的新模式和新方向。在新的发展模式下，网络经济自身所具有的特征能够对创新型人才产生很大的吸引力，创新型人力资源跟现代企业发展模式相结合不仅能够极大提升企业原有的市场竞争力，同时也会对现代企业未来的发展模式、制度和技术创新都会产生积极的引领作用。

参考文献：

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中图分类号：◆F240

文献标识码：A