赵　霞，李　欣，徐　红

(1.铜陵学院，安徽 铜陵 244000；2.淮南联合大学，安徽 淮南 232038)

“Y-G人格测验”量表在矿工安全人格心理测评中的应用：以煤矿主提升司机为例

赵霞1，李欣1，徐红2

(1.铜陵学院，安徽 铜陵 244000；2.淮南联合大学，安徽 淮南 232038)

摘要：矿工安全人格心理特征与岗位安全生产行为密切相关。采用团体施测方法，使用“Y-G人格测验”量表，对365名煤矿主提升司机进行人格心理测量，探究矿工安全人格心理特征，为工矿企业选拔优秀矿工人才提供人格特征参考依据。研究表明，煤矿主提升司机人格特质良好，人格类型以稳定积极的D和D＇型为主，人格特征总体理想。矿工安全人格心理量化评价指标的制定，既要遵循“Y-G人格测验”量表的理论要求，也要重视矿工群体的特殊心理背景。

关键词：“Y-G人格测验”量表；矿工安全人格；心理测评

在各类工矿员工伤亡事故致因“人-机-环境”三因素系统中，“人”的因素是重要致因，已成为国内外工业心理学界和安全科学界的广泛共识，差异仅在“人”的因素所占伤亡事故致因的比例有所不同。美国工业心理学界研究表明，人的行为致因导致伤亡事故高达90%[1]，我国工业企业发生的大量事故中，70%～80%是人操作行为发生错误引起的[2]。而“人”的因素又可分为两类：一类是因环境因素刺激引起人的行为心理失常(如异常的温度、湿度、人际紧张等环境不良)，导致劳动个体产生心理不适(如感知觉、思维判断失常等)引发岗位操作行为失误而酿成伤亡事故[3-4]；另一类是人与生俱来存在着某些心理缺陷或自身生理、心理与所从事职业岗位职能不匹配，通常在岗位操作中形成稳定的诱发伤亡事故行为的不安全心理特征，称之为事故倾向性个性心理特征[5-7]。……