毛淑珍　乐国林　崔明召（青岛理工大学商学院，山东青岛266520）



组织情境要素影响目标管理理念实践应用的实证研究
——以企业目标管理实施过程为例

毛淑珍乐国林崔明召
（青岛理工大学商学院，山东青岛266520）

[摘要]管理理念或理论的实践转化会受到组织环境气候的影响，这意味目标管理理念实践应用的效果与组织情境因素的影响应有一定关系，选取组织结构、企业文化和激励氛围三个情境要素并通过实证检验发现：组织情境要素对目标认同的影响值最大最为显著，企业文化的情境二要素与目标管理实践应用的全过程密切相关，组织结构情境对目标设立的影响更为明显，激励氛围情境则在目标落地实施中发挥更为关键的影响力。这一研究结果对探索提高管理研究成果向实践转化效果有重要参考价值。

[关键词]目标管理组织情境管理理念管理实践转化迁移

一、研究背景

管理研究或理论与实践脱节的现象，越来越引起实践者和研究者的关注，质疑管理科学和理论研究的实践效用和科学价值的声音不绝于耳。多数企业家和管理人员将这一问题的产生归咎于管理研究场域和研究主体存在的过度抽象、功利化和“高大上”。然而，这并不能解释脱节现象和问题的全部，管理知识的生产和管理知识的迁移使用，是管理学发展的同一主题（问题）的两个方面。管理知识的生产固然存在问题，但是管理知识的实践转化同样存在问题——实践者对管理理论与知识的（刻意）曲解或异化应用，是造成管理理论与知识实践效用递减甚至失效的主要原因之一。……