邢剑飞

随着市场经济的发展，为了更好地参与市场竞争，出版社逐步从单一出版领域向综合领域发展，内部纷纷建立面向不同学科、不同领域的选题策划部门。随着部门的不断建立，部门间无序竞争也在加剧。文章从公平理论视角分析讨论了编辑部门内部竞争的表现，并提出了一些建议。

公平，是指按照一定社会标准，公正、不偏不倚地待人处事。在经济学中指经济成果在社会成员中的公平分配的特性，指收入分配的相对平等。

在工作中，公平体现在制度和感官两个方面，制度指管理制度和分配制度，感官指公平感。管理制度、分配制度是否合理，员工通过管理制度、分配制度是否感到公平，是决定一个企业，一个部门能否健康发展的根源。当员工认为制度不公平时，就会驱使员工向有利方转移，导致在某一领域聚集大量人员，在一定程度上出现无序竞争。

出版行业也是如此。出版产业是内容产业，是内容的制造和加工者。而内容产业发展的关键是人，是有内容创造力的人，进而是有能力经营这个创造过程的人。有了人，也就有了竞争。竞争的公平与否直接影响到竞争的性质。

在我国文化产业发展初期，出版社具有鲜明的专业化特色，例如，国防工业出版社、化学工业出版社、机械工业出版社等。从名字上就能看出其专业背景和图书策划领域。这一时期，因为出版社内部选题策划领域相对单一，更多体现的是个体能力上的……