文_甘国



未签订书面劳动合同就可以拿两倍工资？

文_甘国

关键词：入职审批表 代签劳动合同 双重劳动关系 录用信 人事负责人未签合同 合同到期未续签 行政高管 入职虚假证明

核心观点：

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。

案例来源：

单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案。

生效判决认为：

未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同的要件，故对单某要求泛太公司支付二倍工资差额的请求，不予支持。

核心观点：

在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约

录用信等文件是否应视作劳动合同，关键看对双方是否具有拘束力。

案例来源：

孙某与K公司劳动争议纠纷案。……