文/文兴



新彩春招，筑梦晨光
——2016春季招工工作创新高

文/文兴

一年之计在于春，一日之计在于晨。刚刚过完春节，来自全国各地的求职者，纷纷前来晨光公司咨询春季招工情况，一年一度的春季招工工作，就在求职者的迫切询问中，迅速进入快车道。

面对较往年更为复杂的内外环境。今年的春季招工工作通过对国内大形势的精准认识，通过对各种思路和策略的积极调整，以及各中心、部门及分厂的高效配合，类比去年同期，各项数据皆创新高。

新态势，逆势涨薪显内功

受到2015年底经济寒冬的影响，全球经济下滑，众多中小型企业纷纷倒闭。晨光却以高歌猛进的高亮表现，在行业内一枝独秀。陈湖文董事长曾高屋建瓴地指出：“距离是上坡的时候拉开的”。面对制造业的寒冬，公司却以强大的自信逆势而上，不仅完成了公司的上市计划而且还对员工薪酬进行适当上调，有效地保证了员工的稳定性，开工返岗率较2015年上升4%，开工当天招工人数较2015年上升35%，最终返岗率较2015年上升3%。以实际行动和实际效果，为公司全年的生产经营工作奠定了夯实的基础。

新策略，点准面宽全覆盖

除了像往年一样在各大招聘网站发布职位需求信息、张贴招工简章、定点给求职者提供招工信息、内部招工政策的宣导外还特别增加了时下最前端的微信招工。12月1日，一个专为一线普工开发的服务号《晨光一线新彩》正式上线。在上线后采用最新的“微信红包潮”，短短两个月的时间里，从0到7137个粉，普工覆盖率达到95%以上，招工文章单篇阅读量达到3.7万人次。换句话说，在晨光，只要你有微信就有一线新彩，在这样的强大的数据支撑下，“一线新彩”也当仁不让的成为晨光微信公众平台上的当家花旦，信息普及率也是达到前所未有的新高度。

新时效，5S指导高效率

什么是时效？对于晨光而言，时效就是5S率先垂范、知行合一、马上行动、凡事彻底。随着生产体系如火如荼的5S推行，春招又怎么会落单呢。 对于春招，首先就是招工信息在一线的普及，往年20天左右才能完成招工信息全覆盖，在今年微信红透大江南北的背景下，招工微信宣传也必然知行合一、马上行动，结果3天就完成线上招工信息全覆盖，这惊人的招工宣传时效主要得益于微信强大的平台支撑和5S活动的思想引导。其次整个春招的完成周期，从原来的20天缩短到现在的14天；最后是在新员工的入职流程上，从新员工南、北门的接待-行李寄存-审证发表-辅导填表-面试与分配-入职办理-入职培训-签订合同-分厂领人，各环节时效也有所明显提高，原来一名新员工完成整个流程需要花费约4个小时，入职高峰期时间更长，而今一个新员工走完整个入职流程只需3.5小时左右，5S让我们有了更多的思考与改善，继而有了更高的效率。

新起点，有质有量晨光梦

通过本次招工项目组所有成员的共同努力，不仅提前完成招工任务，而且也基本满足各个分厂的人员需求，确保生产线的正常运行，顺利迎来2016年的产能恢复，这也预示新的一年晨光生产之路正式起航。2016年，对我们每个人来说都是新的起点，站在这个新起点上，亲爱的你努力请从今日始，不要想着明天再弥补。岁月的长河中，我们所做的每件事情，都如同随手洒下的种子，在时光的滋润下，那些种子慢慢的生根、发芽、抽枝、开花，最终结出属于自己的果实。所以请你为了明天的希望，就在今天全力以赴，凡事做到尽善尽美。

2016年春招虽然已经结束，但是招工的脚步却从未停止。在此感谢那些在本次春季招工活动中辛勤付出的伙伴们，也祝每一个新加入晨光大家庭的小伙伴们工作顺利，愿每一个晨光人在这里都能找到归属，种出属于自己的希望，携手晨光，共筑美好的明天。