□飞鲸新材料科技股份有限公司党支部书记 沈明杰

主抓公司“闪亮点”

□飞鲸新材料科技股份有限公司党支部书记 沈明杰

作为民营企业的党支部书记，我始终秉承党建就是生产力的理念，将公司经济发展目标任务和党建工作紧密结合，为公司成功转型做出了自己的贡献，以作为谋地位，用成绩赢得出资人对党建工作的认同和支持。

以作为赢地位

党建引领企业发展，不是给企业发展增加负担，党建工作是给企业发展插上振兴的翅膀，提高企业软实力。我是这么说的，也这么做到了。在飞鲸公司，你感受最大的一点就是，企业出资人很重视党建工作。出资人和党支部书记有着明确的分工与协作，出资人主抓公司经济“增长点”，党支部书记主抓公司“闪亮点”，真正实现企业“党建强、发展强”。

我深知企业的党建实效最终是要落实在企业经济效益和发展转型上。从2009年开始，我紧紧围绕企业发展，坚持每年开展一次的主题教育活动，真正把党建工作的落脚点放在企业凝聚人心、科学发展、服务大局之上。如2009年“员工忠诚度教育”活动、2010年“员工素质提升年”活动、2011年“品质提升年”活动、2012年“家庭美德、职业道德、社会公德教育年”活动、2013年“党建标准化建设年”、2014年“党建产业链”主题活动、2015年“我为一号工程做什么”党建主题活动、2016年“深化军民融合引领企业发展”活动……

任职党支部书记期间，我有一个习惯，外出考察学习甚至是旅游，总是特别留意当地的党建阵地，人家拍风景人文，我拍党建特色，每次回来，公司的党建元素总会多出一两个。

我梳理完善了企业党建各项制度，创设了“一橱二卡三本”模式，即党建资料橱，党员与入党积极分子档案卡，党员学习、走访谈心、好人好事记录本以及党员承诺公示栏等，建立党员先锋岗和目标管理制度以及党员考核、点评加群议等制度，使得企业党建基础工作全面完整、一目了然。

2014年7月，在公司老总的支持下，我在原有基础上，着手创办“飞鲸漆业文化礼堂”，以“启员工智、聚员工心、浓员工情”为主题，营造起员工爱厂敬业、团结互助的精神家园。文化礼堂主要是作为新入职员工的入职教育基地向新员工讲解企业艰苦创业历程和企业回报社会的事例，帮助新职工走好人生的重要一步，鼓励他们踏实工作，树立正确的人生观。通过亲情文化开展，使员工对企业产生认同感，激励公司职工将实际行动体现在企业产品投入产出的效率上，真正把公司当成自己的家。

融入才有创新

我始终认为，公司要把重要岗位、重点项目、难点问题首先交给党员去完成，去解决，哪里工作最困难，条件最艰苦，工作最紧张，哪里就有咱党员的身影。在企业生产经营中，我通过开展“百日安全生产竞赛”“岗位技术比武”等活动，推动党员先锋模范作用发挥，带动全体员工学习技术、钻研业务的热情高涨；在安全生产上，我要求党员带头遵守安全生产管理制度，同时，始终不渝地在公司开展“亲情安全文化”，用亲情为安全筑牢第二道防线，员工的安全生产意识明显增强，有效提高了产品质量，经济效益显著，职工敬岗爱业、爱厂如家形成氛围。以每个油漆桶倒滤为例，2015年从94%提到97%，整整提高了3个百分点。如按公司年生产5000吨油漆产品来算，年净利润多增加270余万元。

习总书记说，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，我借用一下，员工对美好生活的向往，就是我们公司的奋斗目标。作为一名企业党务工作者，做好企业的党建工作，要有不断创新的意识及强烈的使命感和责任感，让党建工作融入到企业的每一个环节，起到凝聚合力和引领发展的作用，方能有作为。