□本刊记者 陈戈

结“连理” 谋共建
——访江苏海迅实业集团董事长仲跻

□本刊记者 陈戈

从2008年起，为了进一步整合党建工作资源，更好地发挥企业党组织的桥梁纽带作用，构建统筹基层党建工作新格局，促进国有企业与非公企业加强交流合作、加快融合发展，江苏省委组织部在全省组织开展国有企业与非公企业党组织统筹共建活动。江苏海迅实业集团也参与其中，与江苏银行海安支行“喜结连理”。

当时，海安支行通过选派党建指导员的方式，对海迅实业集团提供了党建支持。这让身为集团董事长的仲跻看到了国企党建与非公有制企业党建的区别。在仲跻看来，非公企业党建更多的是以行动来教育，归根结底，党建工作还是以企业的发展为中心，围绕企业经营活动发挥作用，非公企业的党建由“就党建抓党建”变为“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，把党建工作的切入点和着力点都放在支持和促进企业经营和发展上来，把经营管理发展中的难点作为党建工作的重点。

对于做好非公党建，仲跻觉得首先要对企业发展有好处，这样企业主才会主动去抓党建；其次是要对党员有好处，不仅要发挥他们的模范带头作用，也要让他们享受更多实实在在的好处；最后要对员工有好处，让员工也能享受到抓好党建工作带来了甜头。

仲跻告诉记者，以海安支行为代表的国企党建指导员来到企业后，第一时间将目光聚焦到了企业基本情况和党员情况上，组织党员学习的重点更多地放在党的路线、方针、政策和国家法律法规上。这些做法帮助当时的海迅实业集团逐步建立健全了企业的党组织，并且，党建指导员也把抓好企业党组织党务工作者的培养和选拔放在了重要的位置，他们帮助企业协调做好了企业主与企业党组织的关系，调动了仲跻作为企业主抓党建的积极性。

在仲跻看来，国企党建中最值得非公企业学习的，就是“规范”二字，必须向国企党组织学学怎样把党组织的架构规范化，怎样把党组织日常运转规范化，怎样把党组织生活规范化，怎样把党员日常管理规范化……

可以说，江苏省开展的国企与非公企业党组织“统筹共建”是加强党的基层组织建设的一项创新实践，这种做法能把国企的一些党建资源向非公企业开放，为非公企业建立了资源共享、合作交流的平台，推动党建工作和生产经营深度融合。统筹共建后，仲跻很明显地感受到，企业党员的理论基础有提升，党员的综合素质和视野均有所拓宽。

现在，距离当时开展“统筹共建”已过去了8年，这8年间，海迅实业集团的党建工作从国企汲取了不少经验，借鉴并创造出了很多好的党建工作方法，比如在推进企业党的建设工作中，海迅实业集团注重“用事实说话，让实践回答”，有目的地选择一些基础好、代表性强的员工，进行重点培养，打造过硬典型，搞好示范引导，力求“树起一个样板，带动一批员工”。

俗话说“青出于蓝而胜于蓝”，仲跻不敢说国企党建和非公企业党建谁更“蓝”，但不可否认的是，如今，非公企业党建的许多做法也值得国企来借鉴，特别是之前提到的非公企业抓党建必须以促进企业发展为前提，不能与企业发展“两张皮”。仲跻认为，国企党建同样需要促进企业发展。如果企业党建对企业发展可有可无，那企业党建就是做做样子，搞搞形式，党建工作不能成为一场“秀”。