Raghav+Haran

我们中99%的人，都有着一份还OK的工作。朝九晚五，周而复始，这仿佛也没什么不妥，但是有一部分人却过着截然不同的生活。当我们仍然习惯既有的工作方式时，他们却正通过自己的努力达到了某一个高度。

要求是死的，人是活的

在美国，曾经有一个风靡一时的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打9折。

如果收银员问你“为什么”，你就说“随便问问”。

令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。

生活中很多你认为不能协商的事，其实大部分时候都可以协商。比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3～5年工作经验的职位，当时我没有任何相关的工作经验。

为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果，而是找到一些和这家公司合作过的人，与他们聊天，请他们向这家公司推荐我。

我成功了。

其实，在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的概率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，大部分工作的入职标准都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。

规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“打破规则”。

选老板，而不是选公司

一位非常成功的对冲基金经理曾说过：在职业生涯早期，如果让你在一个好的老板和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。

职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。选对老板，你会学到极为可观的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你少走弯路，少踩很多坑。

真正的教育，始于踏出校门之后

很多人都觉得在离开学校的那一刻，学习的使命就完成了，但事实并非如此。

当你在职场上被撞得头破血流时，你会发现，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。

如果你留心观察会发现，越是忙碌的成功人士，越会尽可能地抽空来每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会，阅读研究报告，与大咖交流心得。

这就是他们为什么能够在看起来不相干的事物之间找到联结点，然后利用这种洞悉力谋求新的机遇。这也是为什么他们能用和别人不一样的视角看待这个世界。

没有绝对的坏工作，只取决于你怎么做

硅谷一位著名的风险投资人曾经决定在咖啡店工作一个月。试想一下，站在收银台后面的是一个极为成功的公司CEO，他在不停地处理顾客的订单，并将咖啡递到顾客们的手上。这是多么难得的画面。

大多数人会认为在麦当劳或者星巴克工作不够高大上，但是对于那些想要学习餐饮运营、物流、人员管理等等的人来说，在一家连锁快餐店打工是非常宝贵的经验。

职场上没有哪个职业是绝对的好或不好，这完全取决于你怎么做。

真正的游戏规则都是“说不出的秘密”

职场如同夜店，你的路总有3个门。

第一个门：有99%的人排队，等候进去。

第二个门：无须排队，但只允许有钱有权者进入。

但是总是有第三个门：你必须得跳出队列，跑进小巷，冲破窗户，穿过厨房。

如果你是站在大门口排队的那个，那么非凡的机会早已与你失之交臂。比如想找一份好工作，你上传了简历、输入地址，点击“发送”，然后继续看视频嗑瓜子。但这并不是梦想达成的途径。

聪明的职场人不会这么做，他们会精心撰写求职信，将自己的简历与这份工作好好匹配，他们甚至会找可能认识的人推荐自己，千方百计寻找一切可能的面试机会……真正游戏规则都是那些“说不出的秘密”，请在机会到来之前，先考虑清楚你能提供什么。

然后你就赢了。

（云游鸟摘自LinkedIn中国微信公众号）