文/高新

当代中美企业文化的差异与融合

文/高新

文化虽然相对于其他社会现象比较稳定，但本身却也是一个动态的过程，企业文化也不例外。如我国在计划时期受整个政治体制和经济体制的影响，国有企业缺乏一种自主性的企业文化，改革后企业文化及其研究则引起越来越多的注意。所以不同时期作为整体呈现出来的企业文化肯定是不同的。中国的传统文化本身既已博大精深，认清转型和崛起中的中国更是非常困难。为便于分析，我们采取了策略上的处理，即对于中美企业文化差异性的分析主要是着眼于对传统的分析，而共同趋势则主要是针对改革开放后形成的新特点，这样就有了“继往开来”的分析意义。

对于中美企业文化特点的总结非常多，而且内容大同小异。对于美国企业文化的概括，这里简言之，可以认为“美国企业文化的实质和核心有两条: 一是只强调个人作用，或叫倡导个人能力主义；二是重视管理硬件, 追求理性化管理。”美国人思维方式上有长于分析的特点，文化上有宗教的信仰资源和法治契约的现实资源。对于中国企业文化的概括，有的仅仅是停留在应然而非实然上。但是可以说，与中国传统文化特点相一致，中国企业文化具有强烈的集体本位和人治色彩。中国人思维方式上秉承综合的整体性思维，文化上有道德伦理的思想资源。

（一）中美两国企业文化的内容差异

1.价值观方面价值体系的核心构造不同，表现为人格取向中的文化差异。……