“每一位院领导看起来都很严肃，但都是性情中人，典型的‘刀子嘴豆腐心，一言一行既坚守本心又铁骨侠情，饱含了对每一位检察干警的无私关爱，为了干警的迅速成长和独当一面可是煞费苦心！”无论是青年干警还是资深检察官，谈及院领导班子无不点头称道。

的确，干警的成长与发展，一直是该院党组思考的头等大事。

“抓好班子带好队伍，检察干警忠于司法为民，才能始终恪守公平正义。”该院领导班子认为，打造一支优质的人才队伍，就等于为检察事业可持续发展安上了高速“马达”。2013年，仁寿县检察院全面启动“青蓝工程”，打破传统“老带新、师带徒”的单向教授模式，推行“青蓝组合、教学相长”的双向培养模式。利用案例评析、跨岗办案、法学沙龙、课题攻关等形式，让青年干警从老同志身上学习经验和方法，老同志从青年干警身上获取新思维、新观念和新知识，实现以老带新、以新促老、优势互补、同生共赢的目的，为检察事业蓬勃发展砌好“承重墙”。

“干警的培养成长没有例外，只有人尽其才，关键是要善于培养人才、乐于爱惜人才、敢于任用人才。”这就是仁寿检察院的人才观，坚守原则，方显大爱。该院领导班子认为，实施“青蓝相长”的人才发展模式不是一项临时性、阶段性的工作任务，搞一年算一年，带一个算一个，而是事关队伍建设的一项基础性工作。

为最大限度缩短新进干警熟悉、适应、胜任本职工作的周期，该院制定了《新进检察人才培养实施办法》，立足早发现、早培养、早搭台、早使用的原则，不断完善“传、帮、带、教、引”五位一体的人才培养机制，坚持因材施教、因需施训，推进教育培训常态化。……