杨维磊 纪光辉 李哲

【摘要】：随着市场的不断发展，对军队的影响也在不断的深入。本文试图从市场经济影响下军人民主观念、求知成才观念;军人竞争观念、效益观念;军人价值观方面进行分析，探讨市场经济视野下的军队组织文化建设。

【关键词】：市场经济;军队组织文化;建设研究

改革开放和社会主义市场经济体制的建立，扩大了军队与社会的联系，军人通过自身与社会的交往、新闻媒体的传播和家庭的影响，了解和认识社会，接受社会的熏陶，军人的文化素质随着社会的变化以同样的频率在变化。官兵过去那种被动承受改革的心态正在被主动适应改革、积极参与改革的要求所取代。

一、军人民主观念、求知成才观念不断增强

1.军人的民主观念不断增强。

市场经济中通行的等价交换原则，体现了经济生活中的自主和平等。这必然推动和促进政治生活的民主进程，使官兵产生较强的民主观念。他们遇事不轻信，不盲从，依附意识减弱，自主意识增强;希望参与决策，旁观意识减弱，参与意识增强;要求逐渐模糊等级意识，平等意识增强。这些，都是官兵民主观念增强的具体表现。

2.軍人的求知成才观念进一步增强。

官兵的求知成才观念日益强化，是因为市场经济的竞争在很大程度上是知识、技术、人才的竞争，这对人的素质提出了更高的要求。随着市场经济的发展，“立业靠才干，发展靠本事”，已成为广大官兵的共识，许多部队出现了新的求知热、成才热，目前还在继续升温。值得注意的是，当前官兵求知成才观及其支配下的求知行为已不同于过去。在求知目的上，相当多的干部由主要为了在部队应用转变到为日后回地方做准备;士兵由过去满足普通劳动者，转向做经理、当老板，等等。在求知内容上，总的看是向适应市场经济的高层次发展。一些官兵对过去的一些育才形式已经不大满意，采取了自找门路、自掏学费、自挤时间等办法。上述求知成才观念取向上的深刻变化，是官兵顺应市场经济大潮的积极反映，也是他们出自切身利益的正当愿望和要求。另一方面，也反映了在自觉成才上重“民”轻“军”的问题依然存在。

二、军人竞争观念、效益观念已经形成

1.军人的竞争观念已经形成。

市场经济的基本特征是竞争。市场经济的发展，必然要求按照竞争规律彻底转换企业的经营机制，全面改革劳动人事制度，企业实行招聘制度和劳动合同制度，国家机关实行公务员制度，劳动力资源的配置将主要通过市场来调节。这为优秀人才的脱颖而出创造了良好环境，为人们也包括军人提供了平等竞争的择业机会。在这种社会竞争环境中，军营中的广大官兵，逐渐产生了在竞争中求生存的危机感和紧迫感，希望部队能为他们提供必要的竞争机会，制定合理的竞争规则，也希望部队能为他们将来参加地方竞争创造更好的条件。

2.军人的效益观念逐渐确立。

市场经济以讲求经济效益为根本目的。随着市场经济的发展和社会生活节奏的加快，“时间就是金钱，效率就是生命”的观点被越来越多的官兵所接受;工作重实绩，办事讲效率，逐渐成为广大官兵个人的行为准则和对领导机关的普遍要求。他们对无端耗费人力和财力的“文山”、“会海”很有意见，对名目繁多、只走形式、不求效果的检查评比难于接受，希望领导者树立务实、高效的工作作风。

三、军人价值观呈现开放化、多元化

军人的价值观念呈多元变化趋势。随着改革开放的深入和经济全球化进程的不断推进，包括军队在内的社会各组织、各成员之间，以及国与国之间，联系渠道不断增加，联系内容不断扩充，联系工具越来越现代化。这样，必然使官兵逐渐确立起现代开放意识和信息意识。一般说来，他们的视野比较开阔，容易接受军内外、国内外的新鲜事物，衷心拥护党改革开放的方针政策，喜欢横向思维，对新的信息比较敏感，勤于积累等等。这些都是开放的信息观念在行为中的表现。在伦理价值上，一部分崇尚大公无私，为国奉献;一部分则认为公私兼顾更为合适。在职业价值上，一部分崇尚“甘做一块砖，一切任党搬”;一部分则更强调自我设计，自我实现。在工作价值上，工作为重，不计得失的工作观念受到冲击，较多的认为工作与利益兼顾更易接受。在生活价值上，传统的事业为重，生活无所谓的生活观受到冲击，较多的人认为事业与生活兼顾、物质生活与精神生活兼得更为理想。就是在同一个人身上，上述互相对立的价值观念在不同环境、条件下互相撞击，此消彼长。比如，大多数官兵在战场上或抢险救灾时能够无私奉献，但在平时工作中，有些人则做不到。上述价值观念的多元化趋向，是改革开放、发展市场经济以来新旧体制、新旧观念碰撞在军队中的具体反映。

总之，在发展市场经济条件下，社会环境变得更加复杂，美与丑、积极与消极、进步与腐朽的东西并存，影响着军队秩序，增大了军队组织文建设工作开展的难度;资产阶级腐朽思想文化乘虚而入，文化市场出现了格调低下、消极颓废的现象，不可避免地对官兵产生一些消极影响;军营周围灯红酒绿的娱乐场所较多，对官兵吸引力和诱惑力增大，少数官兵经不起诱惑，不顾部队明令禁止，以身试法的违纪、违法事件也时有发生;官兵与地方交往多，交往的对象也比较复杂，除亲朋好友外，还有其他人员，这种过多过滥的交往，分散了官兵的工作精力，干擾了正常秩序，不利于部队的管理。这些变化给我军组织文化建设增添了许多新课题。

参考文献：

[1]陆雷，黄振红. 培育当代革命军人核心价值观应坚持“四个结合”[J]. 政工学刊. 2009（01）

[2]张燕萍. 关于当代革命军人核心价值观的思考[J]. 思想教育研究. 2008（12）

[3]范国强，冯鑫. 用军人核心价值观引领军营文化建设[J]. 军队政工理论研究. 2008（01）

[4]温晋让. 发展先进军事文化 推进军队文化管理学科全面跃升[J]. 解放军艺术学院学报. 2010（04）