苏畅

摘 要：现今，大学的教学模式不断创新突破，但我院评价教师教学水平差异的方式仍较为单一，学生对教师教学质量的评价占综合的绝大比例，由于学生没有提高重视、主观性较强，导致教师教学评价缺乏公平性和客观性。而在高校教师考核工作的实践中，由于高等教育学术性强的突出特点，教师评估是高校教师管理的重要环节，但目前我院的教师绩效评估体制存在不少的缺陷和问题。本文针对其现存的问题，通过收集的数据提出建立数据统计、优化分析、最小二乘法、回归分析、差值法等有效的数学模型，结合高性能计算方法，通过各种互联技术将多个处理系统连接在一起来优化现有的评价系统，从而研究出一套完备而健全的教师教学水平评估系统，必将为解决教师教学水平评价存在的不公正问题提供巨大帮助，从而促进高校和教师共同发展。

关键词：教学评教；权重；教学水平评估系统

随着教学模式的改革和教育技术的不断发展，传统的教师教学水平评估不具有公平公正性。高等院校教师的教学水平关系到高校的发展，关系到人才培养的成功与否，而教师教学质量评价是提高教学质量的关键。目前，我国现有MBA教学水平评估、专家调查法、SEA（System EffectivenessAnalysis）等教师教学评估方法，但由于评价指标体系的局限和权值设置的粗放，评价模型简单，评价结果往往有失公允。随着大数据时代的到来，这些方式显然不是非常完善，对教师教学水平差异的探究仍存在很多问题。……